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　当社は、2023年4月1日付での役員異動・組織変更、ならびに第100回定時株主総会日付での役員異動を実施します。

　当社は、経営理念である『“移動”に感動を、未来に笑顔を。』を体現する企業をめざし、リアルな移動の進化に貢献するだけでなく、人々の「心」を動かすようなあらゆる“移動”体験を世界中の人々に提供しています。クルマの電動化やエネルギー関連事業など様々な技術開発に挑戦し、カーボンニュートラルをはじめとしたさまざまな社会課題に対して具体解を示し、感動と笑顔にあふれる社会を実現するソリューションカンパニーへの変革をめざしています。

　さらなる飛躍に向けて今後3年を「中身」を変え「力」をつけるフルモデルチェンジの時期と定め、グループ全体での重点領域の戦略実行やさらなるリソーセスシフトを迅速に実行するために、以下の通り変更を行います。

＜役員異動・組織変更のポイント＞

１．戦略立案・実行機能の強化…機能横断で重点領域を担当するCxOを増強
・アイシングループ全体の将来技術開発戦略を推進する責任者としてChief Technology Strategy Officer(CTSO)を新たに設置
・調達から営業までグループ全体のバリューチェーンでお客様満足度向上を推進する責任者としてChief Value Chain Officer（CVCO）を新たに設置

２．業務執行のスピードアップ…執行役員18人→15人体制に
・事業課題解決に向け、経営の意思決定と業務執行のスピードを加速し、業務執行の戦略企画を強化するために執行体制をスリム化

３．組織変更について
(1)戦略立案機能を強化
・事業効率を踏まえた戦略立案とそれに基づくリソーセスシフト、収益構造改革を強力に推進するため、グループ経営本部とグループ経理本部を統合し「グループ経営戦略本部」を新設

(2)電動化領域を強化
・EV推進センター内の制御に関する先行開発機能を強化し、車両統合制御システムの開発を推進するために「第３EV先行開発部」を新設
・クルマ目線での将来に向けた商品企画構想・ロードマップの作成、また、顧客ニーズを捉えた商品の具現化を推進するため「PT商品開発部」を新設

４．役員異動について・・・【別紙①】参照

５．管掌変更（変更がある場合のみ記載）（2023年４月１日付）・・・【別紙②】参照