社会
報告対象範囲とデータカバー率
アイシン単体
30.9%
グループ3社
37.2%
グループ13社
47.5%
国内（69社）
56.5%
連結
100%
カバー率の算出方法
| グループ3社※ | アイシン、アイシン高丘、アドヴィックス |
|---|---|
| グループ13社 | アイシン、アイシン高丘、アイシン軽金属、アイシン開発、アイシン機工、アイシン辰栄、アイシン福井、豊生ブレーキ工業、アドヴィックス、アイシンシロキ、アート金属工業、アイシン九州、シーヴイテック |
グループ3社：2025年度から3社（アイシン、アイシン高丘、アドヴィックス）2024年度以前4社（アイシン、アイシン高丘、アイシン化工、アドヴィックス）
従業員数※
| 項目 | 2021 年度 |
2022 年度 |
2023 年度 |
2024 年度 |
2025 年度 |
||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 単体 | 人 | 36,489 | 35,610 | 35,099 | 34,384 | 34,956 | |||
| 連結 | 人 | 117,177 | 116,649 | 115,140 | 114,449 | 113,292 | |||
従業員数：従業員数は就業人数（アイシンから社外への出向者を除き、社外からアイシンへの出向者を含む。有価証券報告書開示情報）
正社員数
| 項目 | 2021 年度 |
2022 年度 |
2023 年度 |
2024 年度 |
2025 年度 |
||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 正社員数 （男女別、女性比率） |
単体 | 男性 | 人 | 33,467 | 32,677 | 32,351 | 31,668 | 32,072 | |
| 女性 | 4,377 | 4,331 | 4,383 | 4,343 | 4,449 | ||||
| 女性比率 | % | 11.6 | 11.7 | 11.9 | 12.1 | 12.2 | |||
| 国内 （69社） |
男性 | 人 | - | - | - | - | 56,670 | ||
| 女性 | - | - | - | - | 8,317 | ||||
| 女性比率 | % | - | - | - | - | 12.8 | |||
| 連結 | 男性 | 人 | 97,754 | 97,445 | 97,278 | 96,483 | 91,907 | ||
| 女性 | 19,989 | 20,216 | 21,033 | 20,443 | 20,502 | ||||
| 女性比率 | % | 17.1 | 17.2 | 17.8 | 17.5 | 18.2 | |||
| 正社員における 年齢別人数 |
単体 | 30歳未満 | % | 23.6 | 21.5 | 19.6 | 18.2 | 17.3 | |
| 30歳以上 50歳未満 |
59.3 | 60.1 | 60.3 | 59.8 | 59.0 | ||||
| 50歳以上 | 17.1 | 18.4 | 20.1 | 22.0 | 23.8 | ||||
| グループ 3社 |
30歳未満 | 24.2 | 22.4 | 20.9 | 19.7 | 19.0 | |||
| 30歳以上 50歳未満 |
58.0 | 58.7 | 58.8 | 58.4 | 57.8 | ||||
| 50歳以上 | 17.8 | 18.9 | 20.3 | 21.9 | 23.2 | ||||
| 国内 （69社） |
30歳未満 | - | - | - | - | 19.1 | |||
| 30歳以上 50歳未満 |
- | - | - | - | 57.8 | ||||
| 50歳以上 | - | - | - | - | 23.1 | ||||
| 正社員における 中途社員比率 |
単体 | 男性 | 人 | 10,826 | 10,624 | 10,810 | 10,549 | 11,186 | |
| 女性 | 1,258 | 1,262 | 1,344 | 1,332 | 1,427 | ||||
| 中途社員比率 | % | 23.4 | 31.9 | 32.1 | 33.1 | 34.5 | |||
| グループ 3社 |
男性 | 人 | 11,907 | 11,614 | 11,838 | 12,307 | 14,093 | ||
| 女性 | 1,355 | 1,357 | 1,468 | 1,500 | 1,686 | ||||
| 中途社員比率 | % | 28.7 | 28.6 | 29.4 | 30.9 | 35.5 | |||
| 国内 （69社） |
男性 | 人 | - | - | - | - | 23,161 | ||
| 女性 | - | - | - | - | 3,107 | ||||
| 中途社員比率 | % | - | - | - | - | 40.4 | |||
定期採用数
| 項目 | 2021 年度 |
2022 年度 |
2023 年度 |
2024 年度 |
2025 年度 |
||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 事務系総合職 | 単体 | 男性 | 人 | 8 | 15 | 19 | 23 | 33 | |
| 女性 | 8 | 8 | 11 | 15 | 30 | ||||
| 女性比率 | % | 50.0 | 34.8 | 36.7 | 39.5 | 47.6 | グループ 3社 |
男性 | 人 | 16 | 24 | 29 | 32 | 42 |
| 女性 | 12 | 15 | 23 | 20 | 38 | ||||
| 女性比率 | % | 42.9 | 38.5 | 44.2 | 38.5 | 47.5 | 国内 （69社） |
男性 | 人 | - | - | - | - | 72 |
| 女性 | - | - | - | - | 71 | ||||
| 女性比率 | % | - | - | - | - | 49.7 | |||
| 技術系総合職 | 単体 | 男性 | 人 | 114 | 107 | 146 | 134 | 187 | |
| 女性 | 15 | 26 | 25 | 21 | 14 | ||||
| 女性比率 | % | 11.6 | 19.5 | 14.6 | 13.5 | 7.0 | グループ 3社 |
男性 | 人 | 153 | 167 | 203 | 179 | 232 |
| 女性 | 24 | 32 | 31 | 28 | 21 | ||||
| 女性比率 | % | 13.6 | 16.1 | 13.2 | 13.5 | 8.3 | 国内 （69社） |
男性 | 人 | - | - | - | - | 321 |
| 女性 | - | - | - | - | 36 | ||||
| 女性比率 | % | - | - | - | - | 10.1 | |||
| 技能職 | 単体 | 男性 | 人 | 151 | 141 | 138 | 148 | 212 | |
| 女性 | 32 | 40 | 41 | 38 | 54 | ||||
| 女性比率 | % | 17.5 | 22.1 | 22.9 | 20.4 | 20.3 | グループ 3社 |
男性 | 人 | 304 | 304 | 289 | 283 | 339 |
| 女性 | 72 | 78 | 76 | 67 | 73 | ||||
| 女性比率 | % | 19.1 | 20.4 | 20.8 | 19.1 | 17.7 | 国内 （69社） |
男性 | 人 | - | - | - | - | 536 |
| 女性 | - | - | - | - | 157 | ||||
| 女性比率 | % | - | - | - | - | 22.7 | |||
| 一般事務職 | 単体 | 男性 | 人 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | |
| 女性 | 1 | 0 | 7 | 0 | 3 | ||||
| 女性比率 | % | 100.0 | 0.0 | 100.0 | 0.0 | 100.0 | グループ 3社 |
男性 | 人 | 2 | 2 | 1 | 0 | 0 |
| 女性 | 1 | 0 | 7 | 3 | 5 | ||||
| 女性比率 | % | 33.3 | 0.0 | 87.5 | 100.0 | 100.0 | 国内 （69社） |
男性 | 人 | - | - | - | - | 2 |
| 女性 | - | - | - | - | 6 | ||||
| 女性比率 | % | - | - | - | - | 75.0 | |||
中途採用
| 項目 | 2021 年度 |
2022 年度 |
2023 年度 |
2024 年度 |
2025 年度 |
||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 採用における 中途採用比率 |
単体 | 男性 | 人 | 79 | 111 | 97 | 178 | 122 | |
| 女性 | 14 | 28 | 12 | 38 | 19 | ||||
| 女性比率 | % | 15.1 | 20.1 | 11.0 | 17.6 | 13.5 | |||
| 中途採用 比率 |
22.0 | 29.1 | 22.0 | 36.3 | 20.9 | ||||
| グループ 3社 |
男性 | 人 | 114 | 156 | 238 | 379 | 234 | ||
| 女性 | 18 | 36 | 67 | 86 | 28 | ||||
| 女性比率 | % | 13.6 | 18.8 | 22.0 | 18.5 | 10.7 | |||
| 中途採用 比率 |
18.4 | 23.6 | 31.6 | 43.2 | 25.9 | ||||
| 国内 （69社） |
男性 | 人 | - | - | - | - | 550 | ||
| 女性 | - | - | - | - | 98 | ||||
| 女性比率 | % | - | - | - | - | 15.1 | |||
| 中途採用 比率 |
- | - | - | - | 35.0 | ||||
人材への投資
| 項目 | 2021 年度 |
2022 年度 |
2023 年度 |
2024 年度 |
2025 年度 |
||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 社員一人当たりの 年間研修時間 |
単体 | 時間 | 39.7 | 46.0 | 48.3 | 49.5 | 49.4 | ||
| グループ 3社 |
38.5 | 43.9 | 45.6 | 41.8 | 42.4 | ||||
| 国内 （69社） |
- | - | - | - | 34.4 | ||||
| 社員研修の総時間 | 単体 | 1,503,028 | 1,701,289 | 1,721,060 | 1,739,180 | 1,805,809 | |||
| グループ 3社 |
1,750,754 | 1,961,521 | 1,987,271 | 1,830,240 | 1,884,455 | ||||
| 国内 （69社） |
- | - | - | - | 2,236,646 | ||||
| 社員一人当たりの 年間研修日数 |
単体 | 日 | 5.0 | 5.8 | 6.0 | 6.2 | 6.2 | ||
| グループ 3社 |
4.8 | 5.5 | 5.7 | 5.2 | 5.3 | ||||
| 国内 （69社） |
- | - | - | - | 4.3 | ||||
| 研修費用総額 | 単体 | 円 | 720,087,000 | 760,482,000 | 742,274,500 | 848,683,000 | 1,009,809,869 | ||
| グループ 3社 |
977,405,174 | 1,009,454,417 | 1,055,929,916 | 928,792,079 | 1,064,696,869 | ||||
| 国内 （69社） |
- | - | - | - | 1,384,783,112 | ||||
働きがい（エンゲージメント）
| 項目 | 2021 年度 |
2022 年度 |
2023 年度 |
2024 年度 |
2025 年度 |
||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 社員エンゲージメント （社員意識調査結果より） |
単体 | 肯定 回答率 % |
- | - | - | 53 | 59 | ||
| 国内 （69社） |
- | - | - | 53 （国内12社）※1 |
56 （国内68社）※1 |
||||
| 連結 | - | - | - | - | 61 （国内68社、海外36社）※1 |
||||
| 社員を活かす環境 （社員意識調査結果より） |
単体 | - | - | - | 49 | 55 | |||
| 国内 （69社） |
- | - | - | 49 （国内12社）※1 |
54 （国内68社）※1 |
||||
| 連結 | - | - | - | - | 59 （国内68社、海外36社）※1 |
||||
| 離職率 （自己都合退職） |
単体 | % | 1.8 | 1.9 | 1.9 | 2.0 | 1.6 | ||
| グループ 3社 |
1.8 | 1.8 | 2.0 | 2.3 | 1.7 | ||||
| 国内 （69社） |
- | - | - | - | 2.4 | ||||
（）内は当年度における対象範囲を示す
ダイバーシティ＆インクルージョン
| 項目 | 2021 年度 |
2022 年度 |
2023 年度 |
2024 年度 |
2025 年度 |
||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 女性役員比率※1 | 単体 | 役員 | 男性 | 人 | 9 | 9 | 9 | 9 | 9 |
| 女性 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | ||||
| 女性比率 | ％ | 25.0 | 25.0 | 25.0 | 25.0 | 25.0 | |||
| 女性役員比率※2 | 連結 | 役員 | 男性 | 人 | 529 | 527 | 485 | 452 | 440 |
| 女性 | 10 | 12 | 10 | 15 | 17 | ||||
| 女性比率 | ％ | 1.9 | 2.2 | 2.0 | 3.2 | 3.7 | |||
| 女性管理職比率 | 単体 | 部長級 | 男性 | 人 | 1,157 | 1,161 | 1,129 | 1,121 | 1,144 |
| 女性 | 25 | 27 | 28 | 28 | 28 | ||||
| 女性比率 | ％ | 2.1 | 2.3 | 2.4 | 2.4 | 2.4 | |||
| 課長級 | 男性 | 人 | 3,314 | 3,458 | 3,655 | 3,745 | 3,904 | ||
| 女性 | 95 | 103 | 111 | 125 | 134 | ||||
| 女性比率 | ％ | 2.8 | 2.9 | 3.0 | 3.2 | 3.3 | |||
| 管理職 | 男性 | 人 | 4,471 | 4,619 | 4,784 | 4,866 | 5,048 | ||
| 女性 | 120 | 130 | 139 | 153 | 162 | ||||
| 女性比率 | ％ | 2.6 | 2.7 | 2.8 | 3.0 | 3.1 | |||
| グループ 3社 |
部長級 | 男性 | 人 | 1,440 | 1,466 | 1,416 | 1,400 | 1,399 | |
| 女性 | 27 | 29 | 30 | 30 | 29 | ||||
| 女性比率 | ％ | 1.8 | 1.9 | 2.1 | 2.1 | 2.0 | |||
| 課長級 | 男性 | 人 | 3,718 | 4,029 | 4,247 | 4,360 | 4,468 | ||
| 女性 | 104 | 112 | 123 | 138 | 144 | ||||
| 女性比率 | % | 2.7 | 2.7 | 2.8 | 3.1 | 3.1 | |||
| 管理職 | 男性 | 人 | 5,158 | 5,495 | 5,663 | 5,760 | 5,867 | ||
| 女性 | 131 | 141 | 153 | 168 | 173 | ||||
| 女性比率 | ％ | 2.5 | 2.5 | 2.6 | 2.8 | 2.9 | |||
| 国内 （69社） |
部長級 | 男性 | 人 | - | - | - | - | 2,057 | |
| 女性 | - | - | - | - | 46 | ||||
| 女性比率 | % | - | - | - | - | 2.2 | |||
| 課長級 | 男性 | 人 | - | - | - | - | 5,655 | ||
| 女性 | - | - | - | - | 193 | ||||
| 女性比率 | % | - | - | - | - | 3.3 | |||
| 管理職 | 男性 | 人 | - | - | - | - | 7,712 | ||
| 女性 | - | - | - | - | 239 | ||||
| 女性比率 | % | - | - | - | - | 3.0 | |||
| 連結 | 部長級 | 男性 | 人 | 2,917 | 2,969 | 2,809 | 2,812 | 2,851 | |
| 女性 | 148 | 155 | 151 | 141 | 156 | ||||
| 女性比率 | % | 4.8 | 5.0 | 5.1 | 4.8 | 5.2 | |||
| 課長級 | 男性 | 人 | 6,241 | 6,559 | 6,540 | 6,597 | 6,808 | ||
| 女性 | 459 | 509 | 473 | 494 | 514 | ||||
| 女性比率 | % | 6.9 | 7.2 | 6.7 | 7.0 | 7.0 | |||
| 管理職 | 男性 | 人 | 9,158 | 9,528 | 9,349 | 9,409 | 9,659 | ||
| 女性 | 607 | 664 | 624 | 635 | 670 | ||||
| 女性比率 | % | 6.2 | 6.5 | 6.3 | 6.3 | 6.5 | |||
| 女性係長比率 | 単体 | 係長級 | 男性 | 人 | 5,712 | 5,800 | 5,818 | 5,807 | 6,041 |
| 女性 | 229 | 292 | 322 | 352 | 396 | ||||
| 女性比率 | ％ | 3.9 | 4.8 | 5.2 | 5.7 | 6.2 | |||
| グループ 3社 |
係長級 | 男性 | 人 | 6,786 | 6,930 | 6,994 | 6,990 | 7,083 | |
| 女性 | 255 | 333 | 371 | 409 | 459 | ||||
| 女性比率 | ％ | 3.6 | 4.6 | 5.0 | 5.5 | 6.1 | |||
| 国内 （69社） |
係長級 | 男性 | 人 | - | - | - | - | 9,213 | |
| 女性 | - | - | - | - | 661 | ||||
| 女性比率 | ％ | - | - | - | - | 6.7 | |||
| 新規管理職登用者数 | 単体 | 男性 | 人 | 361 | 380 | 443 | 342 | 307 | |
| 女性 | 29 | 13 | 15 | 18 | 11 | ||||
| 女性比率 | ％ | 7.4 | 3.3 | 3.3 | 5.0 | 3.5 | |||
| グループ 3社 |
男性 | 人 | 408 | 442 | 510 | 421 | 386 | ||
| 女性 | 31 | 13 | 19 | 19 | 11 | ||||
| 女性比率 | ％ | 7.1 | 2.9 | 3.6 | 4.5 | 2.8 | |||
| 国内 （69社） |
男性 | 人 | - | - | - | - | 538 | ||
| 女性 | - | - | - | - | 19 | ||||
| 女性比率 | ％ | - | - | - | - | 3.4 | |||
| 中途採用者の 管理職登用比率 |
単体 | 管理職における 男性中途採用者数 |
人 | 1,027 | 1,083 | 1,130 | 1,460 | 1,616 | |
| 管理職における 女性中途採用者数 |
28 | 31 | 32 | 48 | 58 | ||||
| 中途採用登用比率 | % | 23.0 | 23.5 | 23.6 | 30.1 | 32.1 | |||
| グループ 3社 |
管理職における 男性中途採用者数 |
人 | 1,140 | 1,206 | 1,271 | 1,341 | 1,763 | ||
| 管理職における 女性中途採用者数 |
31 | 34 | 35 | 40 | 59 | ||||
| 中途採用登用比率 | % | 22.1 | 22.0 | 22.5 | 23.3 | 30.2 | |||
| 国内 （69社） |
管理職における 男性中途採用者数 |
人 | - | - | - | - | 2,382 | ||
| 管理職における 女性中途採用者数 |
- | - | - | - | 72 | ||||
| 中途採用登用比率 | % | - | - | - | - | 30.9 | |||
| 労働者の男女の 賃金の差異※3 |
単体 | 全労働者 | ％ | - | 74.9 | 68.6 | 70.3 | 69.1 | |
| うち 正規雇用 労働者 |
- | 76.2 | 68.8 | 79.2 | 69.3 | ||||
| うち パート・ 有期 労働者 |
- | 80.1 | 82.3 | 70.1 | 70.6 | ||||
| 海外法人の幹部（副社長級以上）※4に おけるローカル従業員比率 |
アイシン単体の 海外子会社71社 |
ローカル従業員 | 人 | 71 | 75 | 74 | 82 | 85 | |
| ポスト数 | 個 | 208 | 217 | 219 | 215 | 192 | |||
| ローカル従業員 比率 |
％ | 34.1 | 34.6 | 33.8 | 38.1 | 44.3 | |||
| 海外 （110社） |
ローカル従業員 | 人 | 106 | 110 | 109 | 114 | 121 | ||
| ポスト数 | 個 | 304 | 318 | 317 | 318 | 289 | |||
| ローカル従業員 比率 |
％ | 34.9 | 34.6 | 34.4 | 35.8 | 41.9 | |||
| 組合組織がある拠点の国の 現地法人における組合加入率 |
拠点がある国のうち、組合がある国（11/22ヵ国） | 94.9 | 97.6 | 93.7 | 94.4 | 94.8 | |||
| 再雇用比率 | 単体 | 上級 資格者 |
％ | 82.9 | 78.7 | 81.6 | 85.1 | 87.4 | |
| 組合員 | 85.4 | 78.3 | 84.0 | 80.3 | 88.9 | ||||
| 全体 | 84.6 | 78.5 | 83.1 | 82.2 | 88.4 | ||||
| グループ 3社 |
上級 資格者 |
84.3 | 80.9 | 80.7 | 93.1 | 91.0 | |||
| 組合員 | 84.3 | 78.2 | 84.7 | 97.6 | 96.7 | ||||
| 全体 | 84.3 | 79.4 | 83.3 | 95.8 | 94.6 | ||||
| 国内 （69社） |
上級 資格者 |
- | - | - | - | 91.5 | |||
| 組合員 | - | - | - | - | 95.8 | ||||
| 全体 | - | - | - | - | 94.4 | ||||
| 障がい者雇用 | 単体 | 人 | 687 | 702 | 713 | 721 | 781 | ||
| ％ | 2.4 | 2.5 | 2.6 | 2.6 | 2.7 | ||||
| グループ 3社 |
人 | 855 | 872 | 893 | 906 | 957 | |||
| ％ | 2.4 | 2.5 | 2.6 | 2.6 | 2.7 | ||||
| 特例子会社※5での雇用率 | 2.5 | 2.6 | 2.7 | 2.8 | 2.9 | ||||
| (参考法定雇用率) | 2.3 | 2.3 | 2.3 | 2.5 | 2.5 | ||||
女性役員比率（単体）：取締役、監査役。有価証券報告書開示情報。
女性役員比率（連結）：社長、副社長、取締役。
労働者の男女の賃金の差異：「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出。正規雇用労働者の賃金格差の主な要因は、職能資格別の構成割合の違いによるもの。男女の賃金差は、現時点で男性の方が平均勤続年数が長く、高資格者の割合が高いことに起因。
海外法人の幹部（副社長級以上）：社長、副社長、取締役。
特例子会社：適用会社 2020年度～2021年度：アイシンウェルスマイル、アイシン、アイシン・コラボ。2022年度～2024年度：アイシンウェルスマイル、アイシン、アイシン・コラボ、アイシン高丘、アイシン化工、アドヴィックス。2025年度～：アイシンウェルスマイル、アイシン、アイシン・コラボ、アイシン高丘、アドヴィックス。
ワークライフバランス
| 項目 | 2021 年度 |
2022 年度 |
2023 年度 |
2024 年度 |
2025 年度 |
||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 総労働時間 | 単体 | 時間 | 1,990 | 1,984 | 2,033 | 2,017 | 2,031 | ||
| グループ 3社 |
1,998 | 1,990 | 2,035 | 2,022 | 2,034 | ||||
| 国内 （69社） |
- | - | - | - | 2,025 | ||||
| 有給休暇取得率※1 | 単体 | ％ | 95.4 | 101.0 | 94.0 | 98.2 | 93.6 | ||
| グループ 3社 |
95.3 | 100.7 | 93.8 | 96.1 | 93.6 | ||||
| 国内 （69社） |
- | - | - | - | 89.9 | ||||
| 平均勤続年数 | 単体 | 男性 | 年 | 16.2 | 16.2 | 16.7 | 17.3 | 17.7 | |
| 女性 | 12.7 | 12.7 | 13.4 | 14.1 | 14.5 | ||||
| 全体 | 15.8 | 15.8 | 16.4 | 16.9 | 17.3 | ||||
| グループ 3社 |
男性 | 16.3 | 16.4 | 16.6 | 16.3 | 16.7 | |||
| 女性 | 11.6 | 12.0 | 13.0 | 13.0 | 13.5 | ||||
| 全体 | 15.8 | 15.9 | 16.2 | 15.9 | 16.3 | ||||
| 国内 （69社） |
男性 | - | - | - | - | 15.9 | |||
| 女性 | - | - | - | - | 13.0 | ||||
| 全体 | - | - | - | - | 15.6 | ||||
| 月平均法定外労働時間※2 | 単体 | 時間 | 21.0 | 21.3 | 24.3 | 23.1 | 22.7 | ||
| グループ 3社 |
- | - | - | - | 23.1 | ||||
| 国内 （69社） |
- | - | - | - | 24.9 | ||||
| 男性育児休業取得率※3 | 単体 | ％ | 17.2 | 34.0 | 50.4 | 62.8 | 79.8 | ||
| グループ 3社 |
17.9 | 33.2 | 49.7 | 62.5 | 79.1 | ||||
| 男性育児休業と育児目的休暇の取得率※4 | 単体 | ％ | - | 95.7 | 95.8 | 92.2 | 96.3 | ||
| グループ 3社 |
- | 95.5 | 95.7 | 92.6 | 96.8 | ||||
| 男性育休100％取得目標達成率※5 | 単体 | ％ | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | ||
| グループ 3社 |
100.0 | 99.6 | 98.3 | 98.2 | 98.4 | ||||
| 育児時短勤務取得者数 | 単体 | 男性 | 人 | 427 | 412 | 437 | 447 | 485 | |
| 女性 | 837 | 874 | 978 | 1,020 | 1,032 | ||||
| グループ 3社 |
男性 | 453 | 480 | 512 | 526 | 601 | |||
| 女性 | 974 | 1,012 | 1,139 | 1,204 | 1,199 | ||||
| 国内 （69社） |
男性 | - | - | - | - | 705 | |||
| 女性 | - | - | - | - | 1,637 | ||||
| 介護休業取得者数 | 単体 | 男性 | 人 | 10 | 4 | 12 | 9 | 17 | |
| 女性 | 3 | 9 | 4 | 4 | 12 | ||||
| グループ 3社 |
男性 | 12 | 8 | 14 | 11 | 23 | |||
| 女性 | 4 | 9 | 6 | 5 | 12 | ||||
| 国内 （69社） |
男性 | - | - | - | - | 38 | |||
| 女性 | - | - | - | - | 17 | ||||
有給休暇取得率：単年の付与日数を分母とする。分子は有給休暇取得日数に加え、あんしん休暇（失効する有給休暇を最大20日まで積み立て、私傷病・看護、出産・育児のために使用できる制度）取得数も含む。
月平均法定外労働時間：組合員平均
男性育児休業取得率：2021年度は該当年度内の取得者にて計上。2022年度から「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成3年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成3年労働省令第25号）第71条の6第1号における育児休業等の取得率を算出。
男性育児休業と育児目的休暇の取得率：「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成3年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成3年労働省令第25号）第71条の6第2号における育児休業及び育児目的休暇の取得率を算出したものである。配偶者が出産した年度と、育児休業及び育児目的休暇を取得した年度が異なる男性労働者がいる場合、100％を超える場合あり。育児目的休暇には、特別休暇（2歳未満の子を持つ従業員が配偶者の出産や育児のため、子⼀人につき5⽇の休暇を取得できる制度）とあんしん休暇を含む。
男性育休100％取得目標達成率：育児休業、育児目的の休暇（特別休暇、あんしん休暇）
社会対話
| 項目 | 2021 年度 |
2022 年度 |
2023 年度 |
2024 年度 |
2025 年度 |
||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 労働組合との 労使会合の回数 |
単体 | 回 | 43 | 48 | 41 | 27 | 40 | ||
| グループ 3社 |
- | - | - | - | 216 | ||||
| 国内 （69社） |
- | - | - | - | 643 | ||||
持株会の状況
| 項目 | 2021 年度 |
2022 年度 |
2023 年度 |
2024 年度 |
2025 年度 |
||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 持株会加入対象者率※1 | 国内 （69社） |
% | - | - | - | 95.8 | 96.1 | ||
持株会加入対象者率の算出方法
労働安全衛生
| 項目 | 2021 年度 |
2022 年度 |
2023 年度 |
2024 年度 |
2025 年度 |
||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 安全衛生マネジメント システム導入率 |
単体 | % | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | ||
| ISO45001取得率※1 | 連結 | - | 26.5 | 26.5 | 30.5※2 | 31.7 | |||
| 従業員（派遣社員含む） の重大災害件数 |
件 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
| 協力会社・外来工事業者 の重大災害件数 |
0 | 0 | 0 | 0 | 1 | ||||
| STOP6休業件数※3 | 15 | 14 | 16 | 11 | 15 | ||||
| 従業員（派遣社員含む） の休業度数率※4 |
グループ 13社 |
% | 0.14 | 0.17 | 0.15 | 0.25 | 0.19 | ||
| 従業員（派遣社員含む） の休業災害件数 |
件 | 18 | 22 | 20 | 32 | 24 | |||
| 従業員（派遣社員含む） の強度率※5 |
% | 0.01 （アイシン）※6 |
0.01 （アイシン）※6 |
0.00 （アイシン）※6 |
0.01 （アイシン）※6 |
0.01 | |||
| 火災件数 | 連結 | 件 | 46 | 64 | 63 | 70 | 81 | ||
| 疾病休業件数 | 3 （アイシン）※6 |
3 （国内）※6 |
3 （国内）※6 |
10 | 8 | ||||
| 安全衛生教育 受講者数 |
単体 | 人 | 7,864 | 11,404 | 12,643 | 12,708 | 14,269 | ||
対象は生産会社
前年度数値を修正
重大災害につながる可能性のある災害（挟まれ、重量物、車両、墜転落、感電、火傷）
休業度数率＝（死傷者数/延べ実労働時間数）×1,000,000
強度率＝（延べ労働損失日数/延べ実労働時間数）×1,000
（）内は当該年度における対象範囲を示す。