社会

従業員数^※1

正社員数

定期採用数

中途採用

人材への投資

働きがい（エンゲージメント）

ダイバーシティ&インクルージョン

ワークライフバランス

労働安全衛生

（注）2021年度以降4社＝アイシン、アイシン高丘、アイシン化工、アドヴィックス。 2020年度以前5社＝アイシン精機、アイシン高丘、アイシン化工、アイシン・エィ・ダブリュ、アドヴィックス

• 従業員数：従業員数は就業人数（アイシンから社外への出向者を除き、社外からアイシンへの出向者を含む。有価証券報告書開示情報。）
• 働きがい（社員意識調査結果より）：指標は5段階評価。働きがいは「仕事の充実感」、「仕事の適応感」の設問で測定。
• 女性役員比率（単体）：取締役、監査役。有価証券報告書開示情報。
• 女性役員比率（グローバル）：対象：国内：73社、海外：115社。社長、副社長、取締役。
• 労働者の男女の賃金の差異：「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出。正規雇用労働者の賃金格差の主な要因は、職能資格別の構成割合の違いによるものです。職能資格別で見ると基準賃金差はないものの、近年、女性の入社人数が増加してきたことにより、平均年齢が若くなり全正規雇用労働者平均値では差がある。
• 海外法人の幹部（副社長級以上）におけるローカル従業員比率：対象：海外：115社。社長、副社長、取締役。
• 単体：アイシンの海外子会社74社
• 特例子会社での雇用率：特例子会社の適応会社は次の通り。2020年度～2021年度対象会社：アイシンウェルスマイル、アイシン、アイシン・コラボ。2022年度対象会社：アイシンウェルスマイル、アイシン、アイシン・コラボ、アイシン高丘、アイシン化工、アドヴィックス。
• 有給休暇取得率：単年の付与日数を分母とする。分子は有給休暇取得日数に加え、あんしん休暇（失効する有給休暇を最大20日まで積み立て、私傷病・看護、出産・育児のために使用できる制度）取得数も含む。
• 月平均法定外労働時間：組合員平均
• 男性育児休業取得率：2018年度～2021年度は該当年度内の取得者で計上。2022年度から「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成3年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成3年労働省令第25号）第71条の4第1号における育児休業等の取得率を算出。
• 男性育児休業と育児目的休暇の取得率：「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成3年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成3年労働省令第25号）第71条の4第2号における育児休業等および育児目的休暇の取得率を算出したものである。配偶者が出産した年度と、育児休業および育児目的休暇を取得した年度が異なる男性労働者がいる場合、100％を超える場合あり。育児目的休暇には、特別休暇（2歳未満の子を持つ従業員が配偶者の出産や育児のため、子一人につき5日の休暇を取得できる制度）とあんしん休暇を含む。
• 男性育休100％取得目標達成率：育児休業、育児目的の休暇（特別休暇、あんしん休暇）