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　当社は、MSCI社が開発したESG指標である「MSCI日本株女性活躍指数(WIN)」の構成銘柄に選定されました。
　「MSCI日本株女性活躍指数(WIN)」は、女性の雇用比率や管理職比率など「女性活躍推進法」に基づく性別多様性に関するデータと企業の開示情報からスコアリングし、女性活躍を率先する企業を選定するものです。

　アイシングループでは、国籍・性別・LGBTなど、性別、障がいの有無に関わらず、多様な人材がそれぞれの個を尊重し、従業員一人ひとりが働きがいを持ち、プロフェッショナルとしての能力や個性を発揮し活躍できる企業をめざしています。

　女性の活躍推進に関しても、女性一人ひとりの"自分らしく働きたい・自分らしく輝きたい"という思いを応援するため、「キャリア支援」と「仕事と家庭の両立支援」の視点で取り組んできました。
具体的な施策として、部下のワーク＆ライフを応援しながら生産性向上を両立できる「イクボス」の育成やキャリアメンター制度、女性交流会などを実施しています。

　これからも、イノベーションを絶えず起こし、世界中のお客様に喜んでいただける新しい価値の提供ができるよう、ダイバーシティ＆インクルージョンを経営重要戦略として位置づけ、積極的に推進していきます。

※"アイシン精機株式会社"のMSCI指数への組入れ、および本リリースにおけるMSCIのロゴ、商標、サービスマークまたは指数名称の使用は、MSCIまたはその関連会社による"会社名"への後援、保証、販促には該当しません。MSCI指数はMSCIの独占的財産です。MSCI指数の名称およびロゴはMSCIまたはその関係会社の商標またはサービスマークです。

ご参考：当社のダイバーシティ＆インクルージョンに関する取り組み事例

・「ノーマライゼーション」を基軸とした、ダイバーシティ推進
・フレキシブルな勤務制度と、従業員のチャレンジを支援する制度
・仕事と家庭の「両立支援」から「活躍支援」へ。加速する女性活躍推進
・イノベーションを起こすチームをつくる、アイシン流職場づくり
・サポートし合える職場環境。男性の育児休暇100%取得を目指して