人权与劳工实践

尊重人权

尊重人权的基本方针

爱信集团企业行动宪章》中规定了尊重员工人权的基本方针,即“我们尊重员工的人格、个性和多样化,为他们提供安全、舒适的工作环境,帮助他们实现富足富裕的生活”。

另外“爱信之道”中明确表达了超越时代、世代和地区, 集团共同的价值观和行动原则。并且,《立足于社会责任的行动方针》作为集团全体员工实践企业行动宪章的理念时的具体行动基准,明确表示禁止强制劳动和雇用童工等,列举了关于人权和劳动的正确行动事例,规定了在全球开展事业时必需的行动方针。

尊重人权的教育

爱信集团尊重员工的基本人权,同时为确保在开展全球性企业活动的过程中,员工能在意识和行为上尊重人权,利用各种机会进行人权教育。

企业举办的所有活动都必须考虑人权问题。而其中需要最优先保障的是“入口”,即雇佣的平等性,开展公正的招聘活动。

2015年度,通过让集团各公司参加爱知县内最大规模的爱知人权培训会,从爱知劳动局聘请讲师对集团公司举办了公平录用培训会,集团整体致力于提高公平录用及尊重人权的意识。而且,作为各阶层培训中的一环,普通员工在进入公司以及升职等人事变动时都将参加人权培训,从而提高员工尊重人权的意识。

人权培训
人权培训
进行企业与人权的相关培训

参加人权培训的人员(爱信精机)

(单位:人)

  2013年度 2014年度 2015年度
新任董事 176(100%) 191(100%) 192(100%)
新进员工 296(100%) 351(100%) 472(100%)
合同工 70(100%) 43(100%) 69(100%)
中途入职者 149(100%) 137(100%) 56(100%)

( )内为参加培训人员的受训比例