健康経営の取り組み

健康経営への取り組み

当社は、従業員一人ひとりが最大限に能力発揮できる人・環境づくりを目指しています。
これらを実現していく上で、従業員の「安全と健康」が最優先と考えています。
従業員の健康意識向上をはかるため、心と身体の健康施策の充実に取り組むとともに、
全従業員がいきいきと働ける会社を目指し、健康経営を推進しています。

健康経営で解決したい経営課題

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健康経営優良法人の認定

当社の健康経営の取り組みが評価され、経済産業省より「健康経営優良法人」の認定を受けています。

健康経営宣言

アイシングループは、かけがえのない社員が、心身ともに健康で、実り豊かな生涯を送ってほしいと願っています。
社員の健康は、会社全体を活性化させ、会社の持続的な成長にも繋がると考えます。
経営理念に揚げた「“移動”に感動を、未来に笑顔を。」を実現するために、すべての仲間が、健康で、わくわくと仕事に取組み、働きがいや人生の幸せを感じ、個々の強みを発揮できることを目指します。

健康経営の推進体制

産業医・保健師などの専門職が中心となり、健康増進施策を検討・実施しています。
グループ会社においても、アイシングループ健康部会を通して活動を共有し、グループ一体となって健康施策を進めています。

健康課題と目標

当社の健康課題うち、「BMI25以上の割合低減」「喫煙率の低減」「メンタルヘルス新規休職者率」の３項目を重点管理項目に設定し、2021年より取り組んでいます。

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生活習慣病予防対策の推進

1. （1）健康意識向上と行動習慣化への取り組み

   心身の健康を自ら考え行動のできる人・環境づくりを目的とした活動として「AKスマートプロジェクト」に取り組んでいます。
   ７つの健康習慣（適正体重・朝食・飲酒・間食・禁煙・運動・睡眠）を数値化し、職場単位で評価することで、心身の健康保持・増進をはかる自主的な職場活動を推進しています。
   また、健康アプリの導入を行い、日常の生活行動と連動させることで、従業員一人ひとりの行動変容を促す活動にも取り組んでいます。
   

2. （2）健康診断

   病気の早期発見・早期治療を促進するため、従業員へ定期健康診断の重要性を周知し、受診促進に努めています。
   また、健康診断期間中の健康に関する啓蒙活動や産業医・保健師による保健指導を行うことにより、自身の健康を見直すきっかけを提供しています。
   

3. （3）喫煙に関する取り組み

   喫煙による健康障害リスクの低減と、受動喫煙防止を促進する活動に取り組んでおり、2022年からは喫煙モラルアップ活動として、年に数回、全社・全拠点で禁煙デーを設定しています。また、健康保険組合と連動して、禁煙プログラムの実施や禁煙外来の通院費用を一部補助するなど、禁煙希望者をサポートしています。
   

メンタルヘルスケア対策の推進

1. （1）相談窓口の設置

   産業医・保健師など、社内専門職による相談窓口を設置し、従業員の相談対応ができる体制を整えています。

2. （2）メンタルヘルスケア教育の実施

   管理・監督者向けにセルフケア・ラインケア教育、新入社員へのセルフケア教育を実施しています。

3. （3）ストレスチェックを活用した職場改善活動

   ストレスチェックの職場診断結果を職場へフィードバックし、職場改善活動を支援しています。また、高ストレス者面談を実施し、メンタルヘルス不調の早期発見・早期ケアに取り組んでいます。

4. （4）従業員支援プログラム（EAP）

   従業員だけでなく、その家族も、気軽にメールや電話で利用できる相談窓口を設置しました。
   社内の相談窓口や職場には相談しづらい、従業員本人とその家族の体調不良、心の悩み、介護・育児など、幅広い内容を企業勤めのキャリアをもった有資格者に相談することができます。
   

当社の健康状態

• 当社の健康状態（2022年度）

お取引先の皆さまへ

当社では、産業医・保健師などの専門職が中心となり、連携し合いながら健康経営を推進しています。
当社の取り組みについて、皆さまのお役に立てることがあるかもしれません。お取引先の皆さまの健康経営の推進も応援させていただきたいと思っています。
健康経営の取り組みにご興味がございましたら、情報交換等下記お問い合わせ先までご連絡ください。

お問い合わせ先

安全健康環境部 健康推進グループ nagomu@aisin-ak.co.jp