Environment
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Environment
福利厚生
社員一人ひとりに寄り添い、柔軟な働き方を叶える制度を整備。生活の支援や各種手当を用意し、仕事とプライベートの両立をサポートしています。安心して働き続けられる環境があることも、当社の特徴の一つです。
Job Satisfaction
働きがい向上の取り組み
在宅勤務制度
業務内容や状況に応じて、在宅での勤務が可能です。通勤負担の軽減につながり、生産性の向上と働きやすさの両立を実現しています。
社員の声
時間にゆとりができたので、プライベートの時間も増え充実した私生活が送れています。
フレックスタイム制度
フレックスタイム制度により、始業・終業時間を柔軟に調整することができます。個々のライフスタイルや業務状況に合わせた働き方ができ、時間の有効活用が可能になります。
社員の声
満員電車を避けることができるので、ストレスなく通勤出来ています。
仕事や状況に合わせて組み合わせ、
フレキシブルで働きやすい環境を
実現！
Cafeteria plan
カフェテリアプラン
社員一人ひとりの生活を豊かにし、働くモチベーションを高めることを目的とし、選択型福利厚生制度『カフェテリアプラン』を2022年4月に導入しました。育児や介護補助をはじめ、住宅補助や余暇にもご利用いただける多彩なメニューを取り揃えており、ライフスタイルにあわせて補助を受けることができます。
4月1日にポイント付与
メニューの中から好きなものを
自由に選んで申請・利用
(01)
本人が利用できるメニュー
| メニュー | 内容 |
|---|---|
| 自己啓発補助 | 通信教育・通信講座・書籍購入にかかる費用の補助 |
| 在宅環境整備費 IT機器関連費用補助 |
自己啓発または在宅勤務に必要な机、イスなどの購入費用補助 パソコン、ソフトの購入費用を補助 |
| 持株会拠出金補助 | アイシングループ持株会の加入者に拠出補助 |
| 防災対策費用利用補助 | 防災用品（防災セット、水、非常食、懐中電灯等）を購入した際の費用を補助 |
| アイシングループ総合保障 団体自動車保険補助 |
アイシングループ団体保険に加入した際の費用補助 |
| 社員レクリエーション支援補助 | 社員同士の交流を目的とした補助 |
| 特別住宅補助 | 実家からの通勤が困難で一人暮らしが必要な若手社員へ住居費用を補助 |
| 一般住宅補助 | 家賃・住宅ローンの費用を補助 |
| インフルエンザ予防接種 補助 |
本人がインフルエンザ予防接種を利用した際の費用を補助 |
| 健康増進補助 | 感染予防・食習慣、運動習慣、睡眠の改善・喫煙対策の費用補助 |
| 人間ドック受診補助 | 本人が人間ドック・オプション検診を利用した際の費用に対して補助 |
(02)
家族も一緒に利用できるメニュー
| メニュー | 内容 |
|---|---|
| 車検費用補助 | 本人名義または配偶者名義で契約している車両の車検費用の補助 |
| 育児・介護補助 | 社外の育児施設、または介護施設・サービスを利用した際の補助 |
| スポーツ支援補助 | スポーツ用品・器具購入・スポーツ施設の費用補助 |
| 人間ドック受診補助 | 本人・家族が人間ドック・オプション検診を利用した際の費用に対して補助 |
| レジャー&リフレッシュ 補助 |
旅行・観戦・鑑賞チケット補助 |
| ビューティー&リラクゼーション補助 | 美容院・理容院・エステ、クアハウス、サウナの施設を利用した場合の補助 |
| インフルエンザ予防接種 補助 |
家族がインフルエンザ予防接種を利用した際の費用を補助 |
| 各種検査検診補助 | 各種検査検診を受診した費用に対して補助 |
社員の声
旅行の時に、ホテルのグレードを上げるなど、いつもより少し贅沢をしてリフレッシュできるのでありがたいです。
子供の部活で必要なスポーツ用品の購入に使用できるので、地味に助かっています。
美容院代や整体やマッサージの費用、また書籍の購入まで、日常的に幅広く使用できるので嬉しいです。
Enrichment of Daily Life, Support,
and Allowances
and Allowances
生活の充実・支援、
各種手当
(01)
各種制度
| メニュー | 内容 |
|---|---|
| 会員制福利厚生サービス （福利厚生倶楽部中部） |
旅行・レジャー・グルメから育児・介護・メンタルケアまで、従業員とその家族が会員特典として各種サービスを割引価格で利用できる福利厚生サービスです。 |
| アイシングループ総合保障 | アイシングループのスケールメリットを生かした割安な保険料で、病気や不慮の事故・災害などに備えることができる制度です。 |
| アイシングループ団体自動車保険(団体割引) | アイシングループのスケールメリットを生かした割安な保険料で、自動車保険に加入することができます。 |
| パーソナルローン制度 | 自動車購入、教育、リフォーム費用など幅広く使えるローン制度です。 |
| アイシングループ従業員持株会 | 給与や賞与からの天引きで、アイシンの株式を共同で購入できる制度です。拠出額の5%を会社が補助いたします。 |
| 財形貯蓄 | 給与や賞与からの天引きで、一般貯蓄用、住宅取得・改築用、年金用の財産形成ができる制度です。 |
| 永年勤続休暇/旅行制度 | 永年にわたり勤続された社員と家族へ、心身ともにリフレッシュして頂く旅行制度及び休暇取得を促す制度です。 |
| テレワーク手当 | 会社の承認を得てテレワーク勤務を行った社員に対し、関連規則に基づいて支給されます。 |
| 家族手当 | 子ども、要介護者・要支援者、障がい者を扶養する社員に支給されます。 |
| 健康増進手当 | 社員の健康増進活動の補助として支給されます。 |
| 慶弔見舞金 | 社員やその家族の結婚・出産・不幸・災害・節目の勤続などの際に、祝金や見舞金、記念品が支給されます。 |
| 資格取得報奨金 | 会社が定めた資格を取得した社員に対し、受験料及び資格の難易度に応じた報奨金が支給されます。 |
| 退職金制度 | 退職一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金と3種類の退職金制度により、安定した資産形成を行うことが可能です。 |
| 車両紹介制度 | 会社で定めた車種の新車購入を成約した社員、および家族・友人などを紹介した社員に対し、謝礼金を贈呈する制度です。 |
| トヨタホーム紹介制度 | トヨタホームで住居を成約した社員、および家族・友人などを紹介した社員に対し、特典・謝礼金を贈呈する制度です。 |
| シーホース三河協賛 (観戦チケット) |
シーホース三河（B.LEAGUEに所属するプロバスケットボールチーム）に協賛しており、観戦チケットプレゼント等の企画を実施しています。 |
Childcare and Caregiving Support
子育て・介護支援
(01)
出産・育児をサポートするための制度
| メニュー | 内容 |
|---|---|
| ファミリープランサポート制度 | 不妊治療に取り組みながら働く社員は短時間勤務または休業することができます。 |
| 母性保護規則 | 妊娠中の通勤緩和・休憩に関する処置・勤務時間の短縮または休業等の処置を行います。 |
| 産前・産後休暇制度 | 産前6週間、産後8週間の利用が可能です。 |
| 特別休暇 （妻出産・育児） |
出産時に休暇を取得することができます。 |
| 育児休業 | 小学校卒業年度末までの期間で、通算3年（5回まで分割取得することが可能）まで、利用することができます。 |
| 育児短時間勤務制度 | 小学校卒業年度末まで、1日6時間、または7時間の内、本人が申請した時間で勤務していただくことができます。 ※フレックス勤務のため、日々の勤務時間は6時間未満とすることも可能です。 |
| 時間外勤務・休日勤務の免除・制限 深夜勤務の免除 |
小学校卒業年度末まで、申請により免除・制限を受けることができます。 |
| 子の看護等休暇 | 小学校卒業年度末まで、子の人数に応じて利用することができます。 ※子1人の場合は年間10日、子2人以上の場合は年間5日×子の人数+5日まで。 |
(02)
介護をサポートするための制度
| メニュー | 内容 |
|---|---|
| 介護短時間勤務制度 | 要介護状態の家族の介護を行う期間、1日6時間、または7時間の内、本人が申請した時間で勤務していただくことができます。 ※フレックス勤務のため、日々の勤務時間は6時間未満とすることも可能です。 |
| 介護休業 | 要介護者1人につき最長3年まで取得が可能です。 |
| 介護休暇 | 要介護者1人の場合は年間10日、要介護者2人以上の場合は年間20日まで取得が可能です。 |
| 時間外勤務・休日勤務の免除・制限 深夜勤務の免除 |
要介護状態の家族の介護を行う期間、申請により免除・制限を受けることができます。 |
Data
数字で見るアイシン・
ソフトウェアの働き方
平均有給休暇取得日数
00.0
日
平均残業時間
00.0
時間/月
離職率
0.0
%
育児休暇
男性
00.0
%
女性
000
%
※2025年度実績
