Environment
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Environment
D&I
アイシングループでは、ダイバーシティ＆インクルージョンを重要な経営戦略と位置づけています。多様な人材が互いを尊重し、それぞれの力を発揮できる環境をつくり、新たな価値創出と持続的な成長を目指しています。
Diversity & Inclusion
ダイバーシティ&
インクルージョン
国籍や性別、年齢、障がいの有無などに関わらず、さまざまの人材が活躍できる環境整備を推進しています。女性の活躍推進やシニア人材の再雇用、障がい者雇用の促進などを通じて、一人ひとりが能力を発揮できる企業づくりに取り組んでいます。
女性の活躍推進
女性の一人ひとりの“自分らしく働きたい・自分らしく輝きたい”という思いを応援するため、「キャリア支援」と「仕事と家庭の両立支援」という視点で、女性の活躍推進に取り組んでいます。
女性活躍推進の取り組み
各部署の女性社員が集まり、さらに働きやすい職場風土を構築するための推進活動を実施しています。
女性活躍に関する認定
女性の活躍推進に関する取り組みが優良な企業として認定されています。
えるぼしマーク 認定
女性活躍推進法に基づき、一定基準を満たし、女性の活躍推進に関する状況などが優良な企業として、厚生労働大臣の認定を受けた企業に与えられます。
2023年7月より継続して認定を受けています。
あいち女性輝きカンパニー
女性の活躍促進に向け、採用拡大、職域拡大、ワーク・ライフ・バランスの推進、育児・介護ができる環境づくりなどの取り組みを行っている企業として、愛知県から認証を受けた企業に与えられます。2022年8月より継続して認証を受けています。
ふくおか女性活躍NEXT企業見える化サイト
女性活躍推進や働き方改革に取り組む企業として、福岡市から認定を受けた企業に対し掲載が認められます。
2022年7月より継続して認定を受けています。
社員の声
女性活躍推進プロジェクトで意見を形にし時短制度を改善。働き方が洗練され、キャリアを磨きながら家庭との両立も実現できています。
障がい者が働きやすい
職場づくり
障がいの有無にかかわらず、すべての社員が安心して働き、それぞれの能力を最大限に発揮できる職場環境づくりに取り組んでいます。一人ひとりに寄り添い、働きやすさとパフォーマンスの両立を実現します。
【就業環境への配慮】
・フレックスタイム制度
・テレワーク制度あり
・職場内フリーアドレス
【施設等への配慮】
・バリアフリー設備の充実（車いす対応エレベーター、バリアフリートイレ 他）
【入社前後のサポート体制】
・本人・職場・人事の三者が連携し、業務遂行に配慮した合理的配慮を実施
事例紹介
聴覚に障がいのある方の情報保障として、リアルタイム音声認識アプリを導入しています。
発言内容を即時に文字化し、スマートフォンやPCに表示。感情や笑い声も可視化され、会話の雰囲気まで共有できます。
聞き取りづらさや情報の行き違いを防ぎ、誰もがスムーズにコミュニケーションできる環境を実現しています。
社員の声
障がい特性ではなく、個人に合う仕事を任せてもらえて力を発揮できる環境です。また、障がい者の声を聞き改善に活かしてくれます。
シニアの活躍推進
定年後も継続して就業できる再雇用制度を設けています。多様な就労希望に応えるために、短時間・短日数勤務制度も導入し、再雇用者の高度な知識や豊富な経験を十分に発揮できるフィールドを用意しています。
