Step.1 学習

仕事を覚える時期

入社後、3カ月程度の導入教育期間で社会人や技術者としての基礎を学んだ後、
各職場に配属され、仕事に必要な技術を学んだり、先輩・上司の指導を受けながら業務を遂行し、
技術者としての力を身につけていきます。

Step.2 自立

独り立ちの時期

目的を理解し、自らの仕事を遂行する中で
自律性を育て独り立ちしていきます。

Step.3 組織理解

サブリーダー

サブリーダーとして後輩を指導しながら業務を遂行する中で、
リーダーとしての資質を磨いていきます。
また数多くの教育メニューの中から、職位や役割に応じて教育を受講したり、
自己啓発支援策の活用を通じて、必要な能力を着実に身につけていきます。

社内・社外の研修制度

教育制度を活用し、
キャリアアップを行えます。

Step.4 リーダーシップ

製品/専門技術の
リーダー・チームリーダー

専門技術分野のリーダーとして、ソフトウェアの高度化・高付加価値化を牽引したり、
チーム組織のリーダーとして、あるべき姿を描きながら組織を牽引する役割を担っていきます。

Step.5 マネジメント

管理職

管理職として、将来を見据えた技術開発や組織開発をマネジメントします。