ダイバーシティ&インクルージョン

アイシングループでは、経営理念に掲げる「成長と幸せを働く仲間へ」「安心と感動をお客様へ」をもとに、国 籍・性別・LGBTQ等の多様な人種や性、宗教、年齢、障がいの有無、採用形態、入社年、学歴、職種などに関 わらず、誰もがそれぞれの個を尊重し、従業員一人ひとりが主体的・自律的に働きがいを持ち、プロフェッショ ナルとしての能力や個性を発揮し活躍できる企業を目指しています。

当社では、外国籍従業員も活躍できる環境が整っています。良いものづくりをするためには、グローバルな視点で物事を考え、お互いを尊重し認め合える風土づくりが重要だと考えています。また、グローバルな舞台での活躍を目指す従業員の支援も積極的に行っています。

女性の一人ひとりの“自分らしく働きたい・自分らしく輝きたい”という思いを応援するため、「キャリア支援」と「仕事と家庭の両立支援」という視点で、女性の活躍推進に取り組んでいます。

女性活躍推進の取り組み

各部署の女性社員が集まり、さらに働きやすい職場風土を構築するための推進活動を実施しています。

女性活躍に関する認定

女性の活躍推進に関する取り組みが優良な企業として認定されています。

定年後も継続して就業できる再雇用制度を設けています。多様な就労希望に応えるために、短時間・短日数勤務制度も導入し、再雇用者の高度な知識や豊富な経験を十分に発揮できるフィールドを用意しています。