コーポレート・ガバナンス

当社は、アイシングループの一員として「アイシングループサステナビリティ憲章」においてコンプライアンスの徹底を宣言し、本憲章の理念を実現するため、従業員一人ひとりが自然体でコンプライアンスを実践できるよう、様々な教育・啓発活動を行っています。

コンプライアンス実践に向けた浸透活動

従業員一人ひとりが自然体でコンプライアンスを実践できるよう、様々な教育・啓発活動を行っています。

教育については、階層や役割、業務に応じたアイシンの研修や独自の教育を導入しています。
また、コンプライアンスの最新情報や身近な事例を紹介するオリジナルコンテンツを提供し、討議を促すなど継続的な啓発を実施し、一人ひとりの意識づけを図っています。

意識調査

アイシングループでは、国内のグループ会社全従業員を対象に、コンプライアンス意識や倫理相談窓口の浸透度合いなどを確認しており、当社もこれに参加しています。
意識調査の結果フィードバックを受け、次年度のコンプライアンス推進計画に織り込み、PDCAを回しています。

内部通報制度による問題の早期発見・是正

アイシングループでは、コンプライアンスに関する通報・相談窓口を設置し、グループで働くすべての従業員とその家族、取引先などから、匿名も含めて広く相談を受け、不正行為などの早期発見と是正に努めています。対応に際し、プライバシー保護、相談者への不利益の防止など、人権への配慮を徹底しています。

また、自社の社内窓口、弁護士が対応するグループ共通の社外窓口、グループ本社法務部が対応する窓口、および「アイシングローバルホットライン」を通報・相談内容などに応じて使い分けることを可能とし、利用しやすさを追及するとともに、重要案件にあたってはグループ本社法務部と連携し、問題の早期発見と是正につなげられる体制にしています。