コーポレート・ガバナンス

当社では、アイシングループの一員として「アイシングループ企業行動憲章」においてコンプライアンスの徹底を宣言するとともに、本憲章の理念を実現するための「社会的責任を踏まえた行動指針」を全従業員に周知徹底しています。また、トップ自らがコンプライアンスのさらなる強化をリードしています。
全従業員へは、「アイシン・グループ企業行動憲章」へのアクセスを案内し、常時確認できるようにして、考え方の周知徹底に努める一方、従業員一人ひとりが自然体でコンプライアンスを実践できるよう、様々な教育・啓発活動を行っています。

コンプライアンス実践に向けた浸透活動

従業員一人ひとりが自然体でコンプライアンスを実践できるよう、様々な教育・啓発活動を行っています。

教育については、階層や役割、業務に応じたアイシンの集合研修やEラーニングを導入しています。加えて2022年度は、全従業員参加型の職場ディスカッションとセルフラーニングを組み合わせ、コミュニケーションや法令理解の強化をテーマとする活動を実施しました。
また、コンプライアンスの最新情報や、身近な事例を紹介するオリジナルコンテンツを提供するといった継続的な啓発を実施し、一人ひとりの意識づけを図っています。

意識調査

アイシングループでは、毎年10月を「アイシングループ企業行動倫理強化月間」とし、コンプライアンス向上に努めています。活動のひとつとして、国内のグループ会社全従業員を対象に、コンプライアンス意識や倫理相談窓口の浸透度合いなどを確認しており、当社もこれに参加しています。
意識調査の結果フィードバックを受け、次年度のコンプライアンス活動計画に織り込み、PDCAを回しています。

内部通報制度による問題の早期発見・是正

アイシングループでは、コンプライアンスに関する通報・相談窓口を設置し、グループで働くすべての従業員とその家族、取引先などから、匿名も含めて広く相談を受け、不正行為などの早期発見と是正に努めています。対応に際し、プライバシー保護、相談者への不利益の防止など、人権への配慮を徹底しています。

また、自社の社内窓口、弁護士が対応するグループ共通の社外窓口、グループ本社法務部が対応する窓口、および「アイシングローバルホットライン」を通報・相談内容などに応じて使い分けることを可能とし、利用しやすさを求めるとともに、重要案件にあたってはグループ本社法務部と連携し、問題の早期発見と是正につなげられる体制にしています。