人と会社をつなぐ架け橋　 ～ 採用担当の仕事 ～

（2026年7月1日取材）

企業の成長を支える上で欠かせないのが「人材」です。今回お話を伺ったのは、人事担当として採用業務を担当する、経営機能本部 人事・総務部 人材開発グループのSさん。新卒・中途採用をはじめ、求職者との面談や採用活動の企画・運営を通じて、会社と人をつなぐ重要な役割を担っています。

会社の未来を支える採用の仕事

Sさんの主な仕事は、人材採用に関する企画・運営です。求人募集や会社説明会の実施、応募者対応など幅広い業務を担当しています。採用活動では、単に人を採用するだけではありません。各職場が求める人物像を理解し、その人に合った職場との出会いをつくることも大切な役割です。

「職場が必要としている人材を適切なタイミングで採用できるよう心掛けています。」

会社の未来を担う仲間との出会いを支えることが、採用担当としての大きな使命です。

求職者との出会いを大切に

採用活動では、多くの求職者と直接話をする機会があります。仕事内容や職場の雰囲気、会社の魅力を伝えるだけでなく、求職者一人ひとりの想いや将来の目標にも耳を傾けています。

「実際に話をすることで、その人の考え方や人柄が見えてきます。」

近年は働き方や就職・転職に対する価値観も多様化しています。だからこそ、相手の話をよく聞き、その人に合った情報を伝えることを大切にしているそうです。

そして、自身が関わった方が入社し、職場で活躍している姿を見ることが何よりのやりがいだと話します。

「入社後に職場で頑張っている様子を聞くと、本当にうれしくなります。」

採用活動は、人と会社の未来をつなぐ仕事でもあります。

コミュニケーションを大切に

採用活動では、求職者だけでなく、各職場や面接担当者など多くの人と関わります。そのためSさんは、相手の立場になって考え、信頼関係を築くことを大切にしています。

「人と関わることが多い仕事なので、まずは相手の話をしっかり聞くことを意識しています。」

社内外をつなぐ架け橋として、多くの人とのコミュニケーションが採用活動を支えています。

これからの目標

今後は、採用活動だけでなく、企業認知度向上にもさらに力を入れていきたいと考えています。

ホームページや地域での活動などを通じて、より多くの方にアイシン九州を知ってもらい、「働いてみたい」と思っていただける機会を増やしていくことが目標です。

「会社の魅力をもっと多くの方に伝えていきたいです。」

これからも人と会社をつなぐ存在として、新たな出会いを生み出していきます。

未来の仲間へ

最後に、これから就職を目指す学生の皆さんへメッセージをいただきました。

「少しでも興味を持っていただけたら、ぜひ会社のことを知ってほしいと思います。実際に話を聞くことで見えてくる魅力もたくさんあります。」

仕事内容だけでなく、実際に働く人や職場の雰囲気にも触れながら、自分らしく働ける会社を見つけてほしいと話してくれました。

インタビュアーより…

今回の取材を通じて、採用担当の仕事が単に人を募集するだけではなく、人と会社をつなぎ、会社の未来を支える重要な役割であることを知りました。Sさんのお話からは、求職者一人ひとりと真摯に向き合い、その人らしい活躍の場を見つけてもらいたいという想いが伝わってきました。

採用活動は「人との出会い」が何よりの魅力です。Sさんの温かい人柄と丁寧なコミュニケーションが、多くの良い出会いにつながっているのだと感じました。（総務グループ M）