次世代法及び女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画

男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。

1. 計画期間

2022年4月1日～2027年3月31日

2. 目標と取組内容・実施時期

目標1
職業生活に関する機会の提供に関する目標

技能職の昇格試験受験者の女性社員の割合を在籍比率と同じ15％にする

※下表は画面に収まらない場合、左右にスライドしてご覧いただけます。

実施時期 取組内容
2020年7月～ 本人のキャリア開発：女性活躍推進プロジェクトスタート
研修を実施し、女性社員の個別育成
2022年4月～ 上司の育成：女性社員を育成するため、管理職へのマネジメント研修
2023年4月～ 前年度のセミナーを振り返り、マネジメント研修の対象者拡大
2024年4月～ マネジメント研修の対象者を係長層へ拡大
目標2
職業生活と家庭生活との両立に関する目標

男性の育児休業又は育児休暇の取得率を100％にする

※下表は画面に収まらない場合、左右にスライドしてご覧いただけます。

実施時期 取組内容
2022年4月～ 育児のための休暇を新設
育児に関するパンフレット作製・配布
育児休業に関する相談窓口開設
2022年7月～ 人生設計に育児を織り込むため、ライフプランセミナーを開催
2023年4月～ 男性の育児休業・休暇の取得率を公表
男性の育児休業・休暇取得者による好事例発表
管理職を対象としたセミナーや教育など、男性育児休業・休暇取得に向けた更なる
職場風土醸成