健康経営の取り組み

健康経営戦略マップ

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アイシングループは、かけがえのない社員が、心身ともに健康で、実り豊かな生涯を送ってほしいと願っています。
社員の健康は、会社全体を活性化させ、会社の持続的な成長にも繋がると考えます。
経営理念に揚げた「“移動”に感動を、未来に笑顔を。」を実現するために、すべての仲間が、健康で、わくわくと仕事に取組み、
働きがいや人生の幸せを感じ、個々の強みを発揮できることを目指します。

産業医・保健師などの専門職や推進担当部署を中心に従業員の健康保持・増進に向け協力機関と連携を図り、
自社の健康課題を把握し、健康施策を実施するとともに、 PDCAの実践により継続的な改善に取り組んでいます。

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当社の健康課題のうち、「BMI 25以上の割合」「喫煙率」「メンタルヘルス新規休職者率」の3項目を重点管理項目に設定し、
活動に取り組んでいます。

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• 健康意識向上と行動習慣化への取り組み

  健康アプリの導入を行い、日常の生活行動と連動させることで、従業員一人ひとりの行動変容を促す活動に取り組んでいます。

• 健康診断

  病気の早期発見・早期治療を促進するため、従業員へ定期健康診断の重要性を周知し、受診促進に努めています。
  また、健康診断期間中の健康に関する啓蒙活動や産業医・保健師による保健指導を行うことにより、自身の健康を見直すきっかけを提供しています。

• 喫煙に関する取り組み

  喫煙による健康障害リスクの低減と、受動喫煙防止を促進する様々な活動に取り組んでいます。
  また、健康保険組合と連動して、禁煙プログラムの実施や禁煙外来の通院費用を一部補助するなど、禁煙希望者をサポートしています。

当社の健康状態（2023）

安全衛生はすべてに優先する事業運営の基盤であると考え、安全衛生活動を推進しています。

• 安全衛生委員会を毎月開催しています。
• 労働災害防止に向けて、各事業場でリスクアセスメントにより危険源を特定し、リスク評価の結果をもとに、計画・実行・評価改善のPDCAを回しています。
• 衛生管理については、定期的健康診断およびストレスチェックについて事後措置を含めた適切な実施に加え、健康増進およびメンタルヘルス対応による職場改善、感染症対策に努めています。
• 年に1回、従業員向けにアンケートを実施し、継続的な職場環境の改善に努めています。