デジタル技術による
開発プロセスの高度化
デジタル技術を活用して開発初期段階での課題抽出や性能予測を行い、試作・評価回数の削減や開発期間短縮を実現することで、効率的かつ高品質なものづくりに貢献しています。
サステナビリティ
基本的な考え方
アイシングループは、「“移動”に感動を、未来に笑顔を。」を経営理念とし、
「“移動”に自由と喜びを、未来地球に美しさを運び続ける」ことを使命としています。
ステークホルダーとの対話から、社会課題とニーズを先読みし、事業活動を通じた持続可能な社会の実現と企業価値向上の好循環を目指します。
サステナビリティ経営の実現に向けては、アイシングループサステナビリティ憲章を策定し、企業活動の指針としています。また、従業員がサステナビリティ憲章を遵守するために取るべき具体的な行動をアイシングループ行動規範に定め、周知徹底しています。
また、アイシングループは、3つの優先課題と5つの実現に向けた方向性をアイシングループのマテリアリティとして特定し、事業活動を通じてその解決に取り組みます。
アイシン・デジタルエンジニアリングの
サステナビリティ経営に対する取り組み
マテリアリティ
（3つの優先課題）
自然との共生、
持続可能な未来への貢献
グループサステナビリティ憲章
- 事業を通じた持続可能な社会への貢献
- 環境問題への取り組み
デジタル技術による
環境に配慮した
生産技術の開発支援
カーボンニュートラル（CN）技術や生産効率向上に向けた技術開発を支援することで、エネルギー使用量の削減や製造プロセスの最適化に貢献しています。
世界中の人々に
移動の自由を提供
グループサステナビリティ憲章
- 事業を通じた持続可能な社会への貢献
- お客様との信頼関係
- 相互信頼・発展を目指したパートナーシップ
持続可能なモビリティを実現する製品開発
環境に配慮した電動化ユニットや高効率システムの開発を支援し、エネルギー効率向上や損失低減、低燃費化・CO₂排出量削減を通じて、持続可能なモビリティ社会の実現に貢献しています。
技術開発基盤の構築および
開発・生産準備プロセスの革新
現物評価からバーチャル評価への転換により、開発スピードと生産性、安全性の向上を実現し、安全で安心な製品をより迅速にお客様へ提供することに貢献しています。
多様な人材の活躍と
人生の充実
グループサステナビリティ憲章
- 多様な個性の尊重・挑戦する企業風土・働きやすい職場環境
- 社会参画と発展への貢献
人材育成と多様な人材が活躍できる職場づくり
人材育成やキャリア形成支援に加え、育児・介護との両立支援や柔軟な働き方の整備を進め、多様な人材が安心して能力を発揮できる職場環境づくりに取り組んでいます。
社会貢献活動・
地域社会との共存
社会貢献活動や地域との交流を推進し、地域社会とのつながりを深めながら、持続可能な社会の実現と地域の発展に貢献しています。
プロジェクト
協賛
「救缶鳥プロジェクト」協賛、TABLE FOR TWO など
マテリアリティ実現の基盤となる盤石な経営基盤の構築
グループサステナビリティ憲章
- コンプライアンス
- ステークホルダーとの建設的対話
- リスクマネジメントの徹底
- 経営トップの役割
コンプライアンスと
企業倫理の推進
アイシングループサステナビリティ憲章の理念に基づき、コンプライアンスの徹底と企業倫理の向上に取り組んでいます。経営トップ自らが重要性を発信し、従業員一人ひとりが実践できる風通しの良い職場風土の醸成を推進しています。
リスクマネジメントの
強化
事業環境の変化を踏まえたリスクアセスメントを実施し、リスクの予防・低減に努めています。また、ステークホルダーとの建設的な対話を通じて、持続的な企業価値の向上と健全な事業運営を推進しています。
情報セキュリティの強化
お客様へ安全で信頼性の高い価値を提供するため、情報資産を守る情報セキュリティ体制を強化しています。サイバー攻撃や情報漏洩への対策と従業員教育を継続的に実施し、事業基盤の保護に努めています。
