安全衛生・健康経営

安全衛生委員会

安全衛生委員会は労働基準法および労働安全衛生法に基づき、従業員の安全・健康確保を目的として毎月1回開催しています。健康経営の取り組みについて経営層が参加・議論し、意思決定をしています。

1. 定期健康診断および事後措置

定期健康診断について、全従業員が必ず受診できるよう職場と本人へのフォローを行い、毎年受診率100％を継続しています。
健康診断の事後措置として、保健師による受診勧奨や面談指導を行い、自己管理の大切さについて呼びかけ、症状の重症化予防サポートに努めています。

※受診勧奨率：健康診断で「要精密検査」「要治療」と判定された対象者に対して、医療機関の受診を促した割合

2. メンタルヘルス対策教育

シーヴイテックではメンタルヘルス不調による労働損失の最小化を目指し、未然防止・早期発見に重点を置いて取り組んでいます。管理監督者が部下の不調サインを見逃さず、早期に保健師・産業医につなげられるよう、2025年度からラインケア教育を刷新しています。管理監督者がメンタルヘルス活動の重要性を理解し、実践で行動に移せるよう、さまざまなケーススタディで疑似体験が行えるよう工夫しました。
また、従業員自身が自分のストレスに気付き、セルフケアを推進できるよう、セルフケア教育を実施。
セルフケア教育については、入社2年目の社員に向けて実施しております。

3. 健康測定会

従業員の意識・行動変容のため、健康測定会を2026年度より開始。全従業員を対象者とし、立位年齢・体組成・血管年齢・ストレス状態を測定の上、結果について説明することで、従業員の健康課題である、運動習慣・ストレスの改善を推進しております。

4. 健康アプリ「Pep Up」を活用した健康イベントの実施

健康診断結果を意識する機会創出、運動習慣改善、睡眠習慣改善等を目的としてアイシン健康保険組合より組合員に提供されている健康アプリ「Pep Up」の活用を推進しアプリ内ウォーキングイベントの実施をしてきました。その結果、2024年度24.1％だった利用率が2025年度82.0％まで向上しました。
今後も引き続き継続利用を推進していきます。