福利厚生

ENVIRONMENT 働く環境

休暇制度・ライフイベント支援

仕事と私生活のバランスを大切にしながら、無理なく働き続けられるよう、各種休暇制度を整えています。
育児や介護など、ライフステージの変化に合わせて利用でき、長期的なキャリアを考えやすい環境です。

01年次有給休暇

最大20日まで、勤続年数等に応じて付与されます。付与年度に使用されない場合は、翌年に繰り越すことができます。年間の取得必達目標を定めるなど、取得しやすい環境整備も進んでいます。

02育児休業

子どもが2歳に達するまでの間、休業できる制度で、男女問わず取得できます。男性社員の取得者は年々増加していることに加え、「イクボス企業同盟とやま」にも加盟しています。

「イクボス」とは…

職場で共に働く部下やスタッフのワーク・ライフ・バランス（仕事と家庭の調和）を考え、その人のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司（経営者・管理職）のことを指しています。

03介護休業

家族で要介護を必要とする方がいる場合、休業を取得できる制度です。

04あんしん休暇

2年を越えて残存する有休については、私傷病、看護のために20日間まで繰り越しが可能な制度です。

05リフレッシュ休暇

勤続15年、20年、25年、30年、35年、40年という会社生活の節目を迎えた方に、連続休暇の機会を設け、英気を養い新たな活力をもって就業してもらう制度です。

資産形成・将来設計を支える制度

将来に向けた資産形成をサポートする制度を用意しています。
毎月の積み立てから、長期的なライフプランまで、働きながら無理なく備えることができます。

01財形貯蓄制度

給与や賞与から天引きで積立て、貯蓄できる制度です。

02持株制度

毎月定額の給与天引きで、アイシンの株式を購入できる制度です。拠出額の5%を会社が補助いたします。

03退職金制度

退職金制度の一部に確定拠出年金を導入しており、自分で資産運用し退職金の金額を増やすことができます。

万が一に備える、グループならではの保障制度

アイシングループ総合保障

アイシングループの一員として、従業員とその家族を対象とした総合保障制度に加入できます。日常生活のさまざまなリスクに備えられる制度で、グループのスケールメリットを活かしたお得な保険料で加入できます。

働く毎日を支える職場環境

毎日の仕事に集中できるよう、職場内の環境整備にも力を入れています。
食事や健康管理、仕事後のリフレッシュまで、日々の働きやすさを支える設備を整えています。

01社員食堂

カフェテリア方式の社員食堂があり、定食・カレー・丼ぶり・ラーメンなどの麺類まで、多彩なメニューを用意しています。いずれも作り立ての温かい食事をとることができ、日勤だけでなく夜勤時も営業しています。
また、食事補助制度により、500円以内で利用できます。
食堂内には売店が併設されているほか、お菓子やパンなどを揃えた自動販売機も設置しています。