人事制度、研修制度

DEVELOPMENT 人材育成

「育成制度」「評価制度」「処遇制度」に基づき、能力を「育成」し、能力や業績を「評価」し、頑張った人に報いる（「処遇」する）という一連のサイクルにより社員の活躍を促しています。

社内研修、グループ会社合同の新人研修、現場実習による社会人として、アイシン新和の仲間としての教育を受けています。

当社では「安全」に力を入れており、入社後、それ以降も定期的に社内にある安全道場にて会社の安全ルールを学びます。
座学だけでなく、実際に見て体験する教育も行っています。

役職や年齢、勤続年数などの基準で社員を階層に分けて、業務を行うために必要なスキルを身に着けることを目的とし、社内教育を実施しています。

グループ企業で働く上で必要となる教育や研修を受講しています。

業務に必要な資格取得（フォークリフト、溶接、電気工事士など）や技能検定受検の取得支援を行っています。