ENTRY キャリア採用情報

MESSAGE メッセージ

「あなたの経験を、未来のモビリティに活かしませんか？」
アイシンは単なる人員補充ではなく、現場の問題や課題を解決できる即戦力を求めています。私たちがこれまで自動車業界で培った実績と、あなたが培ってきた技術や知見を融合し、変化の時代に共に挑戦しましょう。研究・先行開発から量産フェーズに至るまで。またコーポレートにおいても裁量あるポジションを用意し、対話を通じてあなたとご縁をつくります。

求める人物像

「アイシンにない」経験、スキル、発想を生かし
共に変化を起こせる人材を求めています

教育制度

  • 基本的な考え方・方針

    アイシンでは、働く仲間一人ひとりが主役であり、「働く仲間」こそが強みであると考え、経営理念の提供価値の最初に「働く仲間」を位置づけています。経営理念・事業戦略の実現に向けたチャレンジを通じて、主体的な成長を促し、働く仲間へ働きがいと人生の幸せを提供します。

  • プロ人材の活躍・
    成長に向けた取り組み

    新たな価値を生み出していく会社に変容するためには、大きく社会、そしてお客様第一で課題を抽出し、自発的に行動できる多様な人材の全員活躍が必要です。めざす人材像を「プロ人材」＝「全体最適で持ち場・立場で自発的に考え行動する人」と定義し、プロ人材としての基盤能力の成長を促進しています。

プロ人材の定義と構成要素

「プロ人材」＝全体最適で持ち場・立場で成すべきことを自発的に考え行動する人

変革力、人間力、問題解決力と、競合に勝てる高いスキル。

プロ人材の育成施策

主体性と全体視点を持つプロ人材育成に向け、リーダー層の機能間異動や横断テーマ付与を強化しています。今後は、全社員に対し階層や機能に合わせた早期のローテーション活性化施策を導入していきます。また、OJTをベースとしながら、「問題解決力」「変革力」「人間力」を強化する育成施策を展開し、どこよりも人が育つ会社をめざします。

問題解決力、変革力、人間力を育てる主な取り組み。 より詳しく知りたい方はこちら

キャリア

アイシンではキャリアを「自分の将来のありたい姿」に向け、"自ら主体的"に成長し続けることと定義。
その実現を支援するため、さまざまな制度が用意されています。

帯同休職制度
配偶者の転勤などに帯同するため、就業できない場合の休職制度
キャリア・カムバック制度
育児・介護などの、やむを得ない事由での退職者の再入社制度
キャリアメンター制度
（管理職、一般資格者向け）
キャリアと家庭との両立についての悩みを先輩社員に相談できる制度（2024年度部長級13名、課長級37名の女性が登録）
キャリア申告制度
社員自ら中長期的な視点でキャリア&ライフのプランを作成し、上司との面談を通じて、キャリア形成を促す仕組み
キャリア相談窓口
外部のキャリア専門家の意見を取り入れ、自律的なキャリア形成を促す施策（2024年度360枠）
年代別キャリアデザイン研修
年代別に、経験や立場、価値観などによって生じるキャリアの悩み事を解消し、自身の強み、価値観を内省しながら、社員が主体的に自身のキャリアを描き成長し続けられるよう支援する研修
ライフデザインセミナー
30代、50代を対象に再雇用制度、健康づくり、年金退職金制度理解促進などを実施

選考フロー

募集要項

募集職種
応募資格
試用期間
勤務地
勤務時間

詳細情報は以下のリンク先をご覧ください。

株式会社アイシン キャリア採用情報

モデル
年収

月給：350,000円～
想定年収：600万円～1,100万円

年収例：
・630万円/大卒5年目 （月給36万円 賞与含む 残業代-家族手当含まず）
・740万円/大卒10年目 （月給42万円 賞与含む 残業代-家族手当含まず）
・1,100万円/大卒15年目 （月給59万円 賞与含む 残業代-家族手当対象外）

※あくまで目安であり、キャリアや能力を考慮の上、当社規定により確定いたします
※残業手当：残業時間に応じて別途支給
※家族手当：子供1人につき20,000円支給/月

諸手当

家族手当、超過勤務手当（残業・休出等）、深夜勤務手当、通勤手当、勤務地手当、別居手当、テレワーク手当　など

昇給・賞与

昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月、12月）

休日休暇

【休日】
完全週休2日制（土曜日・日曜日）、春季休暇（10日）、夏季休暇（9日）、年末年始休暇（10日）、年間休日121日（2025年度実績）

【休暇】
年次有給休暇、特別休暇（結婚、出産/育児、弔事 など）

社会保険

健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険

福利厚生

施設：独身寮、社宅、契約保養所、体育館、社内託児所　など
制度：財形貯蓄、持株、住宅融資、アイシン総合保障　など

よくある質問

  • 複数のポジションに応募することは可能でしょうか。

    HPから応募される際は求人を1つのみ選択いただき応募をお願いいたします。万が一応募いただいた求人ニーズとマッチしなかった場合は、現在募集中の別の求人も含めて検討をさせていただきます。

  • アイシンに興味があるが、募集求人には自身の経験を活かせそうな求人がありません。
    応募は難しいでしょうか。

    キャリア登録をお願いいたします。適したポジションがある際に当社よりご連絡をさせていただきます。

  • 過去応募した経験があります。再度応募することは可能でしょうか。

    可能です。当社では様々な求人を募集しております。応募いただいた求人に対してご活躍がいただけるかという観点で選考をしておりますので、過去ご縁がなかった場合でも、再度別の求人にご応募いただきご入社に至った事例が多数ございます。

  • 過去アイシングループに在籍の経験があり、現在は別の会社にて就業しています。
    応募は可能でしょうか。

    可能です。アイシングループを退職された後に新たな経験を積み、再度アイシンで活躍されている社員も多数いらっしゃいます。

  • 転居を伴う入社の場合にサポート等はありますか。

    転居が発生する場合は会社規定に従って引っ越し費用の補助、また会社保有の社宅や寮のご案内が可能です。

  • 入社日の調整は可能でしょうか。

    ご内定から3か月以内にご入社いただくことが多いですが、選考中にご希望のご入社日をお伝えいただければご相談をさせていただきます。

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