ENTRY 新卒事技職採用情報

MESSAGE メッセージ

就職活動は、人生における大きな分岐点です。
そんな大事な節目に、学生の皆さんが後悔のない選択ができるよう私たち採用担当はアイシンの魅力はもちろん、課題も誠実にお伝えしオープンな対話を大切にしています。

皆さんが安心感と納得感を持って就職活動が進められるよう一人ひとりに丁寧に寄り添いながら、全力で支えていきます。
皆さんにお会いできることを、楽しみにしています。

求める人物像

変革力と人間力を持ち、まわりや時代を"動かす"熱意にあふれる人

  • 変革力：価値観を常にアップデートし、時流の流れに先んじて変革を起こし、自分の立ち位置を前に動かす力
  • 人間力：他者からの信頼を得る人間的魅力と胆力を持ち、夢の実現に向けて周囲を動かす力

教育制度

アイシンでは、入社後3年間で"プロ人材"の一歩を踏み出すための教育プログラムが充実しています。

新入社員教育

入社後の研修制度の流れ

その他の研修制度

  • 3年目フォロー研修

    3年目という節目に、ひとり立ちに向けてギヤアップを図ります。同期と一緒にこれまでの経験を丁寧に洗い出し、その積み重ねの中で得た成長と課題を認識することで、次のステップへの自覚を促します。さらに、自分起点で動いた具体的な行動を振り返り、その行動の源泉にある意識や価値観を探ることで、仕事の質をより高め主体的に挑戦するためのヒントを得ます。研修後はすぐできる行動目標を実践し、次のステージへ踏み出します。

  • 問題解決研修

    アイシンで仕事をする上で欠かせないのが問題解決力。問題解決力とは、仕事の目的を理解し、理想的な目標を追求し、論理的な思考をもって現状の問題を解決する力のこと。アイシンでは、この問題解決力を段階的に習得していきます。特に入社3年間の研修は実践にこだわったプログラムとなっており、上司との密なコミュニケーションを踏まえ、研修で学んだ内容を職場ですぐに発揮できる仕組みとなっています。

  • AI基礎教育

    大変革期にある自動車業界をけん引していくうえで、欠かすことのできないのがAI活用スキル。AIを用いた事例解決を通じて、活用において注意することや準備すべきデータを学習する基礎的なプログラムはもちろん、「統計」や「画像認識」「テキストマイニング」など専門性の高いプログラムも充実。現在はクルマ目線での設計をめざしたソフト開発教育を拡充しているなど、それぞれの業務内容や習熟度に合わせて多角的に学ぶことができます。

  • OJT（On-the-Job Training）制度

    先輩社員が新入社員に寄り添い、日々の業務を通じて必要な知識やスキルを丁寧に教える「OJT」。上司も交えた定期的な1on1の場では、成長の確認や次の課題を共有し、安心して学べる環境を整えています。さらにアイシンでは、先輩社員がメンターとしての役割も担い、業務上の指導にとどまらず、仕事や生活に関わる悩みや不安な気持ちにも耳を傾け、精神的な支えとなることで主体的な成長を後押ししています。

その他業務に必要なスキル・知識は都度各部署にて教育がおこなわれます。

キャリア

アイシンではキャリアを「自分の将来のありたい姿」に向け、"自ら主体的"に成長し続けることと定義。
その実現を支援するため、さまざまな制度が用意されています。

帯同休職制度
配偶者の転勤などに帯同するため、就業できない場合の休職制度
キャリア・カムバック制度
育児・介護などの、やむを得ない事由での退職者の再入社制度
メンター制度
女性社員が、キャリアやワークライフバランスなどの悩みを女性基幹職に相談できる制度（2025年度 女性基幹職約50名がメンターとして登録）
キャリア申告制度
社員自ら中長期的な視点でキャリア&ライフのプランを作成し、上司との面談を通じて、キャリア形成を促す仕組み
年代別キャリアデザイン研修
年代別に、経験や立場、価値観などによって生じるキャリアの悩み事を解消し、自身の強み、価値観を内省しながら、社員が主体的に自身のキャリアを描き成長し続けられるよう支援する研修
ライフデザインセミナー
30代、50代を対象に再雇用制度、健康づくり、年金退職金制度理解促進などを実施

選考フロー

事務職

技術職

募集要項

募集職種

【技術職】
設計開発、生産技術、製造技術、品質保証　など

【事務職】
営業、調達、生産管理、工務、原価、経営企画　など

応募資格

国内外の大学（学士・修士・博士）および高等専門学校（本科・専攻科）を2026年4月から2027年3月に卒業予定の方
※学部・学科不問。既卒の方もご応募いただけます。

試用期間

入社後3ヶ月を試用期間とします。試用期間は以下3点のみ対象外です。
フレックスタイム制、年次有給休暇、家族手当

勤務地

本社の刈谷市など主に愛知県の複数拠点。
業務内容により一部他県の国内拠点および海外拠点への勤務もあり得ます。

＜事業所＞
本社（愛知県刈谷市）、工場（愛知県内各所）、自動車部品関連営業所（全国）、エネルギー機器関連営業所/出張所/事業所（全国）、開発センター（東京都、福岡県）

勤務時間

8：30～17：30
※工場、事業所により異なります。
※フレックスタイム制あり。（コアタイムなし、1日標準労働時間8時間）

初任給

2025年4月初任給額
博士卒／月給326,800円 大学院卒／月給301,000円 大学卒／月給282,000円 高専卒（専攻科）／月給282,000円 高専卒（本科）／月給256,000円
※固定給に固定残業代を含みません。

諸手当

家族手当、超過勤務手当（残業・休出等）、深夜勤務手当、通勤手当、勤務地手当、別居手当、テレワーク手当　など

昇給・賞与

昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月、12月）

休日・休暇

【休日】
完全週休2日制（土曜日・日曜日）、春季休暇（10日）、夏季休暇（9日）、年末年始休暇（10日）、年間休日121日（2025年度実績）

【休暇】
年次有給休暇、特別休暇（結婚、出産/育児、弔事 など）

社会保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

福利厚生

施設：独身寮、社宅、契約保養所、体育館、社内託児所　など
制度：財形貯蓄、持株、住宅融資、アイシン総合保障　など

よくある質問

選考について

  • 必要な資格などはありますか？

    応募にあたり条件となることはありません。業務上必要な資格がある場合は、入社後に取得いただきます。

  • 英語能力はどの程度必要ですか？

    採用選考時に英語力を問う試験は行わず、TOEICなどの基準は設けていません。
    ただし、グローバル化がますます進んでいく中、英語力の必要性や重要度は増していきますので、高いスコアを持っていればそれだけ仕事の幅も広がります。ぜひ学生時代からスキルアップに努めていただければと思います。

  • OB・OG訪問を行いたいのですが、社員の方を紹介してもらえますか？

    OB・OGの紹介は行っておりません。社員と交流できるイベントを用意している他、弊社社員のインタビュー記事も本サイトに掲載しておりますので、弊社社員や社風を知るのにご活用ください。

配属、人事制度について

  • 配属先（事業・職種・勤務地など）はどのように決まりますか？

    初期配属は、本人の希望や適性などを総合的に判断して決定します。技術職については、応募コースに関連する職場が対象となります。

  • 在宅勤務は利用できますか？

    原則2週に1回以上の出社を前提に、本人の特性や業務性質を踏まえて上司部下間で判断されます。

福利厚生について

  • 入寮できる条件を教えて下さい。

    30歳未満の独身で、公共交通機関および自動車で実家から勤務地まで通勤時間が90分以上かかる方が対象です。

  • 入寮する場合、費用はどのくらいかかりますか？

    複数の寮があり、寮ごとに利用料は異なります。概ね月額15,000円～25,000円程度です。

  • 家賃補助はありますか？

    社員が希望して家賃補助を受ける制度は設けておりません。
    ただし、会社都合により居住中の寮から退寮（転居）していただく際に家賃補助を適用する場合がございます。
    （例）寮の居室が不足する場合、会社が指定する社員（例：年齢の高い社員）に退寮を指示。

働く環境について

  • 服装は自由ですか？

    事務所においては職場の風紀・秩序・安全を考慮し、職務に適していることを前提にドレスコードフリーです。

27卒エントリー
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