アイシンでは一つの業務を担当し続けるのではなく、幅広い業務経験をする必要があると考えており、異動があります。
タイミングや異動先は本人の希望のみではなく、事業の状況に沿った必要人員の観点も加味して決まりますので、
必ずしもご自身の希望通りとはいきませんが、希望を伝える機会は上司との面談といった形でご用意しております。

転勤の可能性はございますが、基本的には愛知県内の拠点での勤務が多いです。

【事務職】
東京・宇都宮・浜松・大阪・広島などに営業所があり、転勤の可能性がございます。

【技術職】
福岡・東京に開発拠点があり、転勤の可能性がございます。

【技能職】
愛知県内での拠点での勤務が中心となります。

アイシンの拠点は全世界にありますので、可能性もあります。
転勤ではなく出張というケースで海外勤務いただく場合もあります。

ご自身のキャリアやレベルに合わせた多彩な研修制度をご用意しております。

【研修制度】
■自身のキャリアに合わせて実施される「問題解決研修」
■管理職になられた方に向けた「マネジメント研修」
■ご自身の業務に必要な知識習得に役立てる「専門教育」　等

※詳しくは各領域の「人材育成」画面をご覧ください。
・新卒採用はこちら
・キャリア採用はこちら
・高校生採用はこちら

皆様が充実した会社生活を過ごせるよう、様々な施設や制度がございます。

【施設】
独身寮、社宅、社内託児所、自社保養所　等

【制度】
カフェテリアプラン（会社が用意した福利厚生メニューの中から、自分に必要なメニューを選択し補助を受けられる制度）、家賃補助、財形貯蓄　等

詳しくはこちらをご覧ください。

8：30～17：30
※工場、事業所により異なる
※部門によりフレックスタイム制あり（コアタイムなし、1日標準労働時間8時間）
※直接職場の方は昼勤・夜勤交代制での勤務となります。

部署や業務繁忙に応じ変動しますが、残業をしていただくこともございます。

・2019年度実績：25.0時間　
・2020年度実績：16.2時間
・2021年度実績：20.4時間

2019年より服装の規定がなくなりました。スーツも必須ではありません。
ぜひHP内インタビュー記事をご覧いただき、アイシンの服装のイメージを持っていただければと思います。

【事務職】
男性71.6%　女性28.4%

【技術職】
男性95.5%　女性4.5%

【技能職】
男性90.2%　女性9.8%

【全社員】
男性88.4%　女性11.6%

下記のような各種サポート制度が整っている他、これらの使用を推奨する社内風土が根付いております。

・育児休業制度（子供が2歳になるまで）
・育児時短制度
・帯同休職制度
・キャリアカムバック制度（育児・介護等の、やむを得ない事由での退職者の再雇用制度）
・社内託児所
・テレワーク制度
・ファミリープランサポート制度（仕事と不妊治療を両立させるための休業・短時間勤務制度）

ぜひこちらの記事も併せてご確認ください。

年末年始や夏季、ゴールデンウィークなどの長期休暇はもちろんのこと、
有休消化も「ミニマム14日※1」や「年休カットゼロ※2」を100％達成し、休みを取りやすい環境が整っています。

※1　年間で最低でも14日の年次有給休暇を取得することを目標とする活動
※2　年次有給休暇を計画的に取得し、消滅する有給休暇を無くすことを目標とする活動。

695名（2022年1月31日時点）の障がいを持っている方が働いています。障がいの種類としては、聴覚、知的、体幹、上下肢などほとんどすべての障がいの種類の方が働いています。

新卒の場合は、健常者と同じアイシン会員制サイトへご登録ください。会員登録はこちらから実施できます。キャリア採用の方は、障がい者採用イベント、職安などを通しての応募になります。

障がい者手帳をお持ちの方です。

ございません。

ございません。

障がい内容によって配慮方法がちがうため、応募者の方と相談しながら実施させていただきます。

スロープ、手すり、エレベーター、パトライト、音声文字変換ツール等があります。

可能です。車椅子専用の駐車場もあります。

有給休暇やフレックス職場であればフレックスで対応していただきます。