採用情報
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未来を共に築くチームをあなたと共に
東部金属のここが魅力！
- 中途採用でもしっかりとした教育制度があるため安心
- 評価制度が整っているため、モチベーションにつながる
- 整理・整頓・清掃・清潔を意識し、安全で働きやすい職場環境をつくっている
- 長野県の「社員の子育て応援宣言」に登録されているので仕事と子育ての両立がしやすい
- 有給休暇取得を推進しているため取得がしやすい
募集中の求人情報
新卒
高卒
| 基本情報 | 雇用形態：正社員 職種：製造要員 仕事の内容：アルミ合金製造作業全般・フォークリフトを使用し、原材料と添加材を投入しアルミを溶かします。 ・専用設備による成分分析を行います。 ・不純物を除去しながら、炉から型に流し込み、インゴットの鋳造を行います。 ・インゴットを500㎏ごとに段積みし、梱包を行い、品種ごとに区分けされた製品倉庫に移動します。 必要な知識・技能等：不問 |
| 労働条件 | 福利厚生・加入保険等：雇用・労災・健康・厚生・財形・厚生年金基金 退職金制度：あり（勤続1年以上） 賃金締切日：月末、賃金支払日：翌月26日 定年制：あり（一律 60歳まで） 再雇用制度：あり（上限65歳まで） 育児休業取得実績：あり 試用期間：あり ※労働条件異なる |
| 賃金 | 基本給：171,500円 ※固定残業代はなし 手当： ・交替手当：800円/回 ・深夜手当：午後10時から翌午前5時まで25％増し ・家族手当（支給条件あり）：配偶者 5,000円、子供 3,000円/人 ・通勤手当：月額25,700円まで 昇給：あり（新卒者の前年度実績）5,000円 賞与：あり（一般労働者の前年度実績）4.90か月分/年2回 |
| 就業時間 | 交代制（シフト制） （1）8時00分～16時35分 （2）15時40分～0時15分 （3）0時05分～8時40分 時間外：あり 36協定における特別条項：あり 月平均：20時間 |
| 休日 | 休日：土曜日・日曜日・その他 6か月後経過後の有給休暇日数：10日 年間休日数：121日 休憩時間：50分 その他：当社カレンダーによる、年末年始、夏期、GW休暇あり |
大卒（大学・短大・高専・専修学校）
| 基本情報 | 雇用形態：正社員 職種：製造要員（製造業務に関する管理業務） 仕事の内容：自動車部品メーカーのグループ会社としてピストンの材料となるアルミインゴットを製造しています。フォークリフトを使用して、材料投入、撹拌、出湯、段積、移動、分析等を担当していただきます。 必要な知識・技能等：不問 |
| 労働条件 | 福利厚生・加入保険等：雇用・労災・健康・厚生・財形・厚生年金基金 退職金制度：あり（勤続1年以上） 賃金締切日：月末、賃金支払日：翌月26日 定年制：あり（一律 60歳まで） 再雇用制度：あり（上限65歳まで） 育児休業取得実績：あり 試用期間：あり ※労働条件異なる |
| 賃金 | 【大学】基本給124,500円＋役割成果給60,500円＝計185,000円 ※固定残業代はなし 【短大】基本給122,500円＋役割成果給57,250円＝計179,750円 ※固定残業代はなし 【高専】基本給122,500円＋役割成果給57,250円＝計179,750円 ※固定残業代はなし 【専修学校】基本給122,500円＋役割成果給57,250円＝計179,750円 ※固定残業代はなし 手当： ・交替手当：800円/回 ・深夜手当：午後10時から翌午前5時まで25％増し ・家族手当（支給条件あり）：配偶者 5,000円、子供 3,000円/人 ・通勤手当：月額25,700円まで 昇給：あり（新規学卒者のベースアップ込みの前年度実績）5,000円 賞与：あり（一般労働者の前年度実績）4.90か月分/年2回 |
| 就業時間 | 交代制（シフト制） （1）8時00分～16時35分 （2）15時40分～0時15分 （3）0時05分～8時40分 時間外：あり 36協定における特別条項：あり 月平均：20時間 |
| 休日 | 休日：土曜日・日曜日・その他 6か月後経過後の有給休暇日数：10日 年間休日数：121日 休憩時間：50分 その他：当社カレンダーによる、年末年始、夏期、GW休暇あり |
キャリア
アルミ合金製造作業
| 基本情報 | 雇用形態：正社員 職種：アルミ合金製造作業 仕事の内容：4人1組のチーム制にてアルミ合金製造作業全般をお任せいたします。 ・フォークリフトを使用した作業（原材料と添加剤を投入しアルミ調合） ・不純物の除去、清掃 ・炉から型に流し込み、金属塊の鋳造 ・専用設備による成分分析(足りない材料の追加、撹拌) ・金属塊を500kgごとに段積み、梱包 ・品種ごとに区分け、製品倉庫に移動 など 必要な知識・技能等： ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・フォークリフト運転技能者（あれば尚可） ・高卒以上 |
| 労働条件 | 福利厚生・加入保険等：雇用・労災・健康・厚生・財形・厚生年金基金 退職金制度：あり（勤続1年以上） 賃金締切日：月末、賃金支払日：翌月26日 定年制：あり（一律 60歳まで） 再雇用制度：あり（上限65歳まで） 育児休業取得実績：あり 試用期間：あり ※労働条件異なる |
| 賃金 | 基本給160,000円～260,000円 ※固定残業代はなし 手当： ・交替手当：800円/回 ・深夜手当：午後10時から翌午前5時まで25％増し ・家族手当（支給条件あり）：配偶者 5,000円、子供 3,000円/人 ・通勤手当：月額25,700円まで 昇給：あり（前年度実績）5,000円 年1回（1月） 賞与：あり（一般労働者の前年度実績）4.90か月分/年2回 |
| 就業時間 | 交代制（シフト制） （1）8時00分～16時35分 （2）15時40分～0時15分 （3）0時05分～8時40分 時間外：あり 36協定における特別条項：あり 月平均：20時間 特別な事情・期間等：急を要する場合、設備トラブルによる生産の遅延等、特別な事情が生じた場合は、年6回80時間まで |
| 休日 | 休日：土曜日・日曜日・その他 6か月後経過後の有給休暇日数：10日 年間休日数：121日 休憩時間：50分 その他：当社カレンダーによる、年末年始、夏期、GW休暇あり |
材料受入荷下ろし、検収作業
| 基本情報 | 雇用形態：正社員 職種：材料荷受荷下ろし、検収作業 仕事の内容： ・トラックで材料が入荷するので計量器で計量する際に立ち合いを行います。 ・トラックからフォークリフトを使用して材料を降ろします。 ・降ろした材料の検収を行い品番や重量が記載されたラベルを材料へ貼り付けます。 ・フォークリフトを使用して材料をヤードへ収納します。 ・社外の工場からの材料依頼品の準備 必要な知識・技能等： ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・フォークリフト運転技能者（あれば尚可） ・高卒以上 |
| 労働条件 | 福利厚生・加入保険等：雇用・労災・健康・厚生・財形・厚生年金基金 退職金制度：あり（勤続1年以上） 賃金締切日：月末、賃金支払日：翌月26日 定年制：あり（一律 60歳まで） 再雇用制度：あり（上限65歳まで） 育児休業取得実績：あり 試用期間：あり ※労働条件異なる |
| 賃金 | 基本給160,000円～260,000円 ※固定残業代はなし 手当： ・家族手当（支給条件あり）：配偶者 5,000円、子供 3,000円/人 ・通勤手当：月額25,700円まで 昇給：あり（新規学卒者のベースアップ込みの前年度実績）5,000円 賞与：あり（一般労働者の前年度実績）4.90か月分/年2回 |
| 就業時間 | 7時00分～15時35分 時間外：あり 36協定における特別条項：あり 月平均：20時間 特別な事情・期間等：急を要する場合、設備トラブルによる生産の遅延等、特別な事情が生じた場合は、年6回80時間まで |
| 休日 | 休日：土曜日・日曜日・その他 6か月後経過後の有給休暇日数：10日 年間休日数：121日 休憩時間：50分 その他：当社カレンダーによる、年末年始、夏期、GW休暇あり |
先輩の声
I.R.さん
| 部署 | 経営管理部 |
|---|---|
| 入社 | 2024年 |
伝票の発行、請求書や納品書の金額の入力などを行っています。まだ覚えることや、教わらなくてはいけないことがたくさんあるので、頑張っていきたいです。
趣味は料理と本や漫画を読むことです。あと食べることが好きなので、自分で食べたいものを作ったりお弁当に入れたりしています。
1日のスケジュール
| 9:00～書類運び | 書類や届いた荷物などを部署ごとに分けて運びます。午後にも同じことをします。 |
|---|---|
| 10:00～請求書・納品書の入力 | 未払いの請求書・納品書の金額を入力します。数字の間違いや日付の間違いがないかしっかり確認します。 |
| 11:30～お昼ご飯 | 1週間ごとにお昼の時間を早い時間と遅い時間で分けて食べます。普段はお弁当ですがたまに食堂を利用します。うどんが好きです。 |
| 13:00～伝票発行など | 前日に注文された分を伝票として出し、数量や単価をExcelに入力します。終わり次第、封筒に入れて社内便で送ります。 |
M.H.さん
| 部署 | 経営管理部 |
|---|---|
| 入社 | 2017年 |
納品書や請求書の入力、備品の管理業務をメインに、材料の発注業務や規程類の管理を一部担当しています。
子供がまだ小さいので9:00～16:00の時間短縮勤務をしています。
1日のスケジュール
| 9:00～出社 | まずは15分程度事務所の掃除をしてからメールチェックや来客予定、その日の仕事を確認します。 |
|---|---|
| 10:00～納品書等の入力業務 | 仕入れた材料の納品書を入力します。この他状況に応じて事務備品の確認や規程の整理等行います。 |
| 14:00～分析表準備 | 商品と一緒に渡す分析表の準備をします。終わり次第、掲示物の作成や頼まれた仕事をします。 |
| 16:00～退社 | 残業はほぼなし。あったとしても月30分ほどです。子供を迎えに行って17時頃帰宅します。 |
T.K.さん
| 部署 | 製造部 品質課 |
|---|---|
| 入社 | 2022年 |
東部金属では車のピストン等に加工される前のインゴットと呼ばれる材料を製造しています。その中で私は、品質管理を担当しており、様々な品種のインゴットの成分や外観がお客様の要求を満たしているか検査しています。
現在は従来業務に付随して、仕事の効率化、環境負荷低減にも取り組み、より良い環境を目指しています。
1日のスケジュール
| 8:00～朝礼 | 間接部門で集まり周知する内容の共有 |
|---|---|
| 8:30～分析機器の校正 | 製品や材料の成分を検査する分析機の校正を行います。製品出荷の合否判定を行う心臓部の分析機器をチェックしています。 |
| 10:00～材料の受入検査 | インゴットの材料となるアルミスクラップ材、メタル等が入荷されるので成分のサンプリングや異物混入の有無を確認しています。 |
| 12:50～品質向上の推進活動、製品の成分確認 | 業務品質向上を目的にルールの更新や改善を行った作業の要領書を作成・推進をしています。また、インゴット製品の成分を分析し規格内である事を確認して工程能力を管理しています。 |
C.A.さん
| 部署 | 製造部 生産管理課 |
|---|---|
| 入社 | 2023年 |
アート金属塩田工場で使用するための材料配合を行っています。成分や原価を考えながら日々奮闘中です。動物が大好きで、実家で飼っている犬と猫を溺愛しています。
1日のスケジュール
| 7:50～出社 | 8時から朝のミーティングを行い、その後当日の在庫の確認や、配合に使用する材料の成分確認をします。 |
|---|---|
| 9:00～配合作業 | フォークリフトを使用し、配合材料の運搬を行っていきます。運搬後は事務所に戻り、配合指示書の作成をします。 |
| 12:50～配合作業・データ入力 | 午前に引き続き配合作業、翌日の配合準備などを行います。そのあとは事務所に戻り、配合関係のデータ入力を行います。 |
| 17:00～帰宅 | 帰宅後は自宅でトレーニングを行ったり、ペットと遊んでまったりしています。友人と食事に行くこともあり、有意義に過ごしています。 |
M.Y.さん
| 部署 | 製造部 製造課 |
|---|---|
| 入社 | 2023年 |
自動車部品であるピストンの材料のアルミインゴットの製造をしています。私自身トヨタ自動車に関わる車を直近3台乗り継いでいます。
休日は春・秋は農作業をする事が多いですが農作業がない時は食べ飲み歩き（必ずビール）とドライブして遠出することが多いです。
1日のスケジュール
| 15:40～出社 | 出社後、製造部での朝礼で流れや連絡事項の全体共有をします。3交代勤務なので、前の直との引継ぎを行い、製造ラインに入ります。 |
|---|---|
| 16:00～溶解作業 | 材種投入をします。溶解炉の中に材種が綺麗に入るように意識しています。 |
| 19:40～休憩 | 日勤帯の時は社員食堂で定食系かアラカルト系か選ぶことができて、出来立ての食事ができます。 |
| 22:00～材料の最終投入、処理、分析 | アルミインゴットの元となる材料の最終投入を行います。その後前処理・成分分析をして、製造している品種の規格値と照らし合わせ足りない成分があるかどうか確認します。狙った数値が出ると安心します。 |
T.A.さん
| 部署 | 製造部 製造課 |
|---|---|
| 入社 | 2023年 |
アルミ溶解作業を担当しています。ひとつひとつの工程を要領書通りに行うことで品質を保ちつつ迅速に終わらせるを常に目標に作業しています。
休日は映画を観たり、妻とドライブに出かけたりしています。
1日のスケジュール
| 8:10～前の直からの引継ぎ | 朝礼後、担当している炉の状況を引継ぎます。 |
|---|---|
| 10:00～調整 | 成分の最終調整を行います。分析によって計算された添加材を計量し二者確認後炉に投入します。 |
| 13:00～精製 | 火傷等しないよう保護具を着用し精製作業を行います。 |
| 16:35～帰宅 | 仕事終わりの妻と合流して、外食後映画館で映画を観たりします。 |
K.S.さん
| 部署 | 製造部 製造課 |
|---|---|
| 入社 | 2024年 |
溶解工場にて、主に溶解炉での材料溶解作業を担当しています。その他にも、他の溶解炉担当者の作業をサポートする作業もあります。
基本的には材料投入から溶解、アルミ溶湯を型に流してインゴットにする出湯まで、炉担当者が一人で行うので技術が製品や生産時間に反映されやすいので、やりがいを感じやすいです。
1日のスケジュール
| 0:30～材料投入 | 炉内にアルミ材や添加材を投入し攪拌して溶湯にします。サポート担当は、炉担当者が円滑に作業を進められるよう手伝います。 |
|---|---|
| 1:30～処理後の灰絞り | 材料を全て投入し終えたら、不純物を取り除く処理をします。サポート担当者は、処理後に出た灰を機械で絞り灰に残ったアルミを取り出します。 |
| 5:00～出湯 | 出湯という工程で溶湯を型に流し、インゴットになります。できあがって機械で段積みされたインゴットを検品し梱包工程へ渡し製品になります。サポートは出湯作業のサポートとインゴットの検品、梱包場所への運搬を担当します。 |
| 7:00～準備 | 材料や添加剤の準備、各種作業の準備など、生産が円滑に進むように炉担当者と協力し合って様々な作業をします。 |
ARTグループ教育体制
“ART”の人づくり 「プロ人材」の育成
社員一人ひとりが自らの能力を十分に発揮し、会社と個人がともに成長し続けていけるよう、時代に即した人づくりを行っています。
この考え方とアイシングループの人的資本戦略に基づき、目指すべき人材像を「プロ人材」としています。
「プロ人材」を構成する共通基盤能力とスキルを高めていくことで、多様なお客様のニーズ・環境変化を先読みし、既存延長ではない商品（価値）を提供し続けられる人づくりをしています。
人材（能力）開発の考え方
価値の創出
変化が激しく正解のないVUCAの時代において、多様な個と組織が有機的に関わりあい、認知・選択・開発のサイクルを回すことで、個と組織が成長しながら価値を高め合います。
人材（能力）開発の3つの柱
- 自己啓発
人材開発の基盤で、社員一人ひとりが情熱をもって自らの能力を向上させます。 - 職場内教育（OJT）
職場自体を能力開発の場として、上司や先輩によって日常的に行われる指導が｢職場内教育(OJT)｣です。しかし、OJTには業務に関連する分野に限られることや、部分的な指導になりがちで共通基盤能力の習得や最新技術の知識を更新し続けることが難しいなどの課題があります。 - 職場外教育（Off-JT）
社員として会社から求めらる能力に関して、体系的に整理された「職場外教育(Off-JT)｣は、OJTを補完するものとして企画しています。また、Off- JTでは受講者同士の交流を通じた相互啓発や問題意識の共有化が行われることもメリットとしてあり、人材開発のベースとなる自己啓発の新たなきっかけにもなっています。
全社教育体系図
「プロ人材」を目指してキャリア開発をしていくために、さまざまなカリキュラムを用意しています。
人材開発教育では能力向上、共通教育ではCSRや働きやすさの観点でのカリキュラムを構成しており、どのようなキャリアの段階においても成長の機会を得られる環境を整えています。
入社時教育
新卒採用
キャリア採用
工場見学を通したインゴット製造の流れ、コンプライアンス、環境、情報セキュリティ、安全、交通安全、ISO、要領書教育を2日かけて教育します。