基本的な考え⽅
当社は、かねてより「良き企業市⺠」として社会的責任を果たすことを経営理念に掲げ、その⾏動規範として「アイシングループ企業⾏動憲章」を定めています。この中で、当社で働くすべての従業員が国内法及び国際ルールを遵守し、これらの精神を尊重すると共に社会的良識をもって⾏動することを宣⾔しています。
サステナビリティ
Sustainability
個別方針
「アイシングループ企業⾏動憲章」制定にあたって
当社では、かねてより「アイシン企業⾏動憲章」を⾏動の指針として、実践してまいりました。しかし、事業活動のグローバル化に伴い、新たな価値観や⽂化、慣習と出会う場⾯が増えた今、これまで以上に幅広い観点から企業の社会的責任(ＣＳＲ)を果たすことが求められています。
このような状況を踏まえ、アイシンは、より主体的に社会的責任を果たしていく姿勢を「アイシングループ企業⾏動憲章」に定め、グループ全体で共有化し、徹底していくことにいたしました。
私たちアイシンは、全ての事業活動が社会の信頼の上になりたっていることを⾃覚し、「アイシングループ企業⾏動憲章」をアイシングループならびにアイシングループで働くすべての⼈々で実践してまいります。また併せて、関係先の皆様にもご賛同をいただき、より幅広い取り組みとしていくよう努めてまいります。
2010年1⽉1⽇
アイシングループ企業⾏動憲章
アイシングループでは、国際社会からの期待に応え、持続可能な社会の実現に貢献する企業⾏動の実践を⽬指し、2019年5⽉に、「アイシングループ企業⾏動憲章」を⼀部改定しました。アイシングループで働く⼀⼈ひとりが、本憲章の理念の実現に向けて実践することで、企業の社会的責任を果たしてまいります。
私たちアイシンは、「品質⾄上」を基本に世界各国・各地域における企業活動を通じて、社会の持続可能な発展に積極的に貢献します。そのために、私たちは、次の9原則に基づき、国の内外を問わず、⼈権を尊重し、すべての法律、国際ルールおよびその精神を遵守するとともに、社会的良識をもって誠実に⾏動します。
安全・品質・持続可能な社会への貢献
- 1
- 私たちは、常に新技術の開発に努め、社会的に有⽤で⾼品質・安全な商品・サービスを開発、提供することにより、お客様の満⾜と信頼を獲得するとともに、持続可能な経済成⻑と社会的課題の解決に貢献します。
コンプライアンス
- 2
- 私たちは、法を守ることはもとより、社会的良識を踏まえて、公正、透明かつ⾃由な競争ならびに適正かつ責任ある取引を⾏います。また、政治、⾏政との健全かつ正常な関係を保ち、社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢⼒や団体とは⼀切関係を持ちません。
情報開⽰・コミュニケーション
- 3
- 私たちは、社会に必要な情報を分かりやすく公正に開⽰するとともに、すべてのステークホルダーと積極的かつ建設的なコミュニケーションを⾏い健全な関係の維持・発展に努めます。
⼈権の尊重
- 4
- 私たちは、すべての⼈々の⼈権を尊重します。
多様な働き⽅の実現・職場環境の充実
- 5
- 私たちは、従業員の能⼒を⾼めるとともに、多様性、⼈格、個性を尊重する働き⽅を実現します。また、安全と健康に配慮した働きやすい職場環境を整備します。
環境
- 6
- 私たちは、環境問題への取り組みは⼈類共通の課題であり、企業の存在と活動に必須の要件であることを認識し、⾃主的かつ積極的に⾏動します。
社会参画と発展への貢献
- 7
- 私たちは、企業も社会の⼀員であることを⾃覚し、積極的な社会への参画を通じて、その持続的な発展に貢献します。また、さまざまな社会的課題に対して、従業員の⾃発的な社会参画を⽀援するとともに、幅広いステークホルダーと連携し、解決に努めます。
危機管理の徹底
- 8
- 私たちは、市⺠⽣活や企業活動への脅威に備え、組織的な危機管理を徹底します。
経営トップの姿勢
- 9
- 経営トップは、本憲章の精神の実現に向け、⾃ら率先垂範の上、実効あるガバナンスを構築し、グループ全体への徹底、仕⼊先など関係者への周知に努めます。なお、本憲章に反するような事態が発⽣したときには、経営トップ⾃らが問題の解決にあたり、原因究明と再発防⽌等に努めるとともに、⾃らも含めて厳正な処分を⾏います。
アイシン・メタルテック株式会社
取締役社⻑ 新實 真