推进人才多样化

爱信集团为了持续成长,积极推进人才多元化,实施各种措施,让员工无论在哪个阶段都能将能力发挥到极致。

爱信精机为了在职场积极推进人才多元化,成立了面向上司的“育儿管理者塾”。推进对管理层的培养,使其能兼顾轻松工作和提高生产效率。所有部门到2017年度都有了模范上司,加深了制度精神的普及和理解。今后计划向技能职务体系也普及这项举措。

系统性地支持女性大显身手的举措示例(爱信精机)

  • 对于女员工面临的职业发展、兼顾工作和家庭方面的烦恼,建立帮助其咨询前辈员工的指导制度
  • 为促进对于兼顾支持制度的理解,以上司和女员工为对象发行《兼顾支持手册(爸爸妈妈及育儿管理者指南)》

提高女性在职场的活跃度

爱信集团在女员工人数增加的趋势下,从“职业支持”和“支持兼顾工作和家庭”的角度出发,致力于推进让女员工大显身手,使女性更积极地发挥工作能力,能够有意义地持续工作。

2017年度的举措
以支持职业发展为宗旨的职业发展培训
个别培养女性管理人员的CDP(Career Development Program for Women :女员工职业发展计划)
为消除员工担任管理职务的不安,聘请外部讲师举办演讲会
女性管理人员数量的变化
  1. 女性管理岗位数的推移:从2014年度的22人增至2017年的51人
  2. 有意升职到CDP注册人骨干岗位的肯定回答率:由2015年的22%增加至2017年的59%
    ▶从数据看爱信(外部网站)

兼顾工作与家庭的支持制度

爱信集团提供了让员工可以根据不同的人生阶段,选择多样工作方式的环境,推进易于兼顾公司工作和家庭的环境建设。近年来,爱信精机引进居家工作制度及护理短期工作制度等,致力于进一步充实支持生活和工作的措施以及努力促进制度的运用。

打造使残障人士充满活力并且可以感受到工作价值的职场环境

爱信集团以“正常化共生”理念为基础,致力于创建让残障人士能发挥才能的职场环境并扩大雇用。爱信集团还在职场安排了共150人的职业生活顾问,随时能应对咨询,让员工能安心工作,通过接收员工意见帮助改善职场环境。

此外,爱信集团各公司合作推进与雇用残障人士有关的课题,2017年11月,爱信集团首次单独举办了“雇用残障人士联合面试会”。爱信集团23家公司参加,有72人入场。今后也将以集团合作的方式推进活动,并致力于扩大活动领域,努力改善以使职场更易于工作。

爱信集团联合面试会
爱信集团联合面试会
残障人士雇用率的变化(爱信精机)
残障人士雇用率的变化(爱信精机)

创建可永久工作的职场

爱信集团设有退休回聘制度,为了满足回聘人员的各种就业要求,还导入了短时短期工作制度。爱信积极落实各项措施,希望能回聘所有有意继续工作的退休人员。在遵守法令的基础上,实现全部有意继续工作者的回聘。

集团核心的6家公司引进“能力提升研讨会”,力图提高希望回聘的员工的工作能力。对于距离退休年龄5年的工会会员,帮助他们进一步理解雇用制度,整理自己的职业生涯和自身强项,支持其今后的自我钻研计划。此外,也致力于提高工作意义,例如开设技能传承塾以传承回聘者的高超技能、引进新退休金制度等,力图进一步扩大退休人员的回聘。

优化工作生活平衡的举措

缩短劳动时间

为了优化员工的工作生活平衡,劳资一体地开展了缩短劳动时间、提高年度有薪休假率等各项措施。

年度总劳动时间
【年假零浪费】

该活动的目标是让员工计划性地取得带薪年假,杜绝浪费年假。取得目标(0 ~ 20天)因人而异。

【最少14天】

该活动的目标是让所有工会会员全年最少取得14天的带薪年假。取得目标是全体会员14天。

月均加班时间(爱信精机)

(单位 : 小时)

2014年度 2015年度 2016年度 2017年度
全体 35.9 36.1 35.9 31.5

带薪年假取得率(爱信精机)

(单位 : %)

2014年度 2015年度 2016年度 2017年度
全体 97.7 98.1 98.9 98.2
TOPICS

在“高带薪年假取得率排行榜”中获得第4名

在东洋经济新闻社实施的“高带薪年假取得率300家公司排行榜(CSR企业总览 雇用及人才善用篇2018年版)”中获得了第4名。

兼顾工作与家庭的支持制度

除了完善法令规定的制度,还推进了工作方式改革,帮助员工顺利积累职业经验。

爱信精机事例

居家工作 自4月1日起,以员工中有小于8岁子女的办公人员及技术人员以及有家人需要护理的员工为对象,1天中的部分时间或整天可在家工作的制度。
育儿短时间出勤 自4月1日起,以有小于8岁子女的员工为对象,可根据孩子年龄缩短劳动时间的制度。
育儿停职 子女2岁前
护理停职 最长3年
护理休假 对1位需护理人员每年可取得10天休假,对2位及以上需护理人员每年可取得20天休假
安心休假 未用的带薪年假最多可以积累到20天,可以用于本人伤病、护理他人、孩子出生或育儿
家属津贴 以孩子、需护理人员、需支持人员为对象发放津贴
育儿停职 取得人数
(爱信精机)
育儿停职 取得人数(爱信精机)
护理停职 取得人数
(爱信精机)
护理停职 取得人数(爱信精机)
育儿短时间工作制 利用人数及利用率
(爱信精机)
育儿短时间工作制 利用人数及利用率(爱信精机)

定期录用人数和管理层人数(爱信精机)

(单位 : 人)

2014年度 2015年度 2016年度 2017年度
录用
(定期)
事务类
综合管理职※1
35
11.4%
47
23.4%
39
25.6%
33
24.2%
技术类
综合管理职※1
143
4.9%
167
13.1%
144
9.0%
125
11.2%
生产现场等
技能职※1
142
7.7%
189
7.9%
185
17.1%
276
10.5%
实务职※1 30
100%
30
100%
18
100%
17
100%
管理层人数※2 1,739
1.8%
1,870
2.1%
1,922
2.39%
2,007
2.92%
  1. ※1 下层为录用人数中的女性比例
  2. ※2 下层为全部管理人员中的女性比例

平均工龄(爱信精机)

(单位 : 年)

2014年度 2015年度 2016年度 2017年度
全体 15.4 14.8 15.1 15.2
男性 15.8 15.3 15.7 15.8
女性 12.2 11.1 11.4 11.4