作为全球供应商,尊重拥有多元价值观的每位员工,推进充满活力的环境建设。在与员工共同成长的同时提升企业价值,为建设可持续发展社会作贡献。

尊重人权的基本方针

爱信集团企业行动宪章》中规定“我们尊重员工的人格、个性和多样性,为他们提供安全、舒适的工作环境,帮助他们实现富足富裕的生活”,规定了尊重全体员工人权的基本方针。“立足于社会责任的行动方针”是实现企业行动宪章理念的行动基准,其中明确规定了禁止强制劳动及雇佣童工。更在“爱信之道”中明确表达了跨越时代、世代和地区,集团共同的价值观和行动原则。

尊重以联合国《世界人权宣言》为代表的人权相关国际规范,并反映在“爱信集团企业行动宪章”及“立足于社会责任的行动方针”中。

“爱信集团企业行动宪章”规定遵守所有员工人权的基本方针,“立足于社会责任的行动方针”明确禁止强制劳动、儿童劳动等,对爱信集团及在爱信工作的所有人员贯彻尊重人权。

总公司人事部会对全球的当地员工基本权利是否完善进行确认,以此事项做为人事部编制的劳务评估中的一个项目,总公司编制的“ 对爱信劳资关系的立场”中,也明确记载了尊重劳动者的权利(2017年7月在AIG人才机能联络会中公布)。此外,北美、中国、泰国等当地公司的人事部也编制《企业行动伦理指南》发放给当地员工。

参与相关团体及主导

爱信集团隶属于在爱知县内拥有事业所的26家企业加盟的“爱知人权启发企业联络会”,一边与爱知县及爱知劳动局等相关行政、各个团体协调,一边致力于人权启发活动。并且,与各地区组织的全国企业联络会合作,推进实现尊重人权的社会,以及在企业的人权教育、启发活动。

除此之外,公司还从爱知劳动局聘请讲师,每年举办“公正录用讲习会”等活动,努力确保公平的就业机会,提高尊重基本人权的公正录用选拔的意识,并进行实践。

通过教育贯彻保护所有人的人权

爱信集团认为人权是企业活动的所有情景中应予考虑的要素,尊重全体员工的基本人权,并通过职务任用时的培训、入职时及晋级时的培训等各种机会实施人权教育。

2017年度的举措
集团核心6家公司共同的CSR管理人员培训(面向管理层)共有1,315人参加
从爱知劳动局聘请讲师,由集团公司举办公平录用培训会