组织管理

CSR管理

爱信集团认识到作为深受所有利益相关者信赖的企业市民,开展公正且高度透明的经营活动十分重要,因此一直致力于加强企业治理。

爱信集团的CSR活动,致力于为社会和地球的持续发展作贡献

CSR的推进是爱信集团长期稳定成长和发展的基础,也是企业治理的前提。为了将这个理念付诸实施,《爱信集团企业行动宪章》中规定了为社会和地球的持续发展作贡献、努力维持并发展与利益相关者的健全关系等内容。爱信集团根据这一宪章开展各类主题的CSR活动。

不仅在日本国内,对于海外的集团公司,也同样基于各国、各地区的现状,推动本宪章的落实。

爱信集团企业行动宪章

海报

通过教育和启发,渗透并实践企业行动宪章

为使所有员工都能实践《爱信集团企业行动宪章》的精神,爱信集团制定了“立足于社会责任的行动方针”并推动落实。

该行动方针围绕《爱信集团企业行动宪章》规定的7项原则,即“安全与品质”、“遵纪守法”、“公开信息、沟通交流”、“人权与劳动”、“环境”、“企业市民活动”、“经营高层的姿态”, 分别采用了通俗易懂的问答形式(Q&A),做成便于携带的小册子,分发给所有员工,使全员了解相关内容。

为了在每一位员工中普及CSR意识,爱信不断开展基于企业市民立场的活动,在各阶层培训中实施了(面向普通员工的)CSR培训和(面向管理层的)CSR管理人员培训。此外,还针对海外基地的高级管理层,实施了高层管理者培训,在学习、宣传企业思想“爱信之道”的同时,大力推动全球性CSR活动的开展。

高层管理者培训
高层管理者培训
以海外基地的高级管理层为对象

设置推动CSR活动的各类委员会

为回应全体利益相关者的关心和期待,爱信集团设置了“企业行动伦理委员会”、“危机管理委员会”、“全公司环境委员会”、“出口贸易管理委员会”、“中央安全卫生委员会”等各类委员会。

这些委员会根据各自的主题开展公司内部监查,并通过向董事会汇报结果,促进各项活动的改善。