公平的运营实践

遵纪守法

爱信集团在世界各国、各地区开展事业之际,将始终致力于推进公正、自由的竞争,并偕同事业利益相关者履行社会责任。

贯彻遵纪守法

爱信集团在《爱信集团企业行动宪章》中表明要贯彻在全球遵纪守法。为了实现本宪章的理念,还制定了《立足于社会责任的行动方针》,其中通俗易懂地介绍了在处理具体业务中应注意的法律等,并向全体员工进行宣贯。另外,针对反垄断法和防止行贿受贿等全球共通的重要课题,以更严厉的态度集中整个集团的力量进一步巩固了遵纪守法防线。

集团创建遵纪守法推进体制

集团主要12家公司各自对守法等重要企业伦理事项进行审议,并设置了决定其方针的企业行动伦理委员会或类似会议机构。各会议机构由各公司副总裁等经营层出任委员长,每年召开1~3次会议。

另外,集团主要12家公司会定期举办由遵纪守法职能责任人参与的全爱信法务联络会,以及由遵纪守法担当者参与的集团遵纪守法联络会。努力共享信息,同时集团团结一心致力于全球范围内的遵纪守法活动。

遵纪守法联络会
遵纪守法联络会

开展遵纪守法教育与培训

爱信集团认为,推动并开展CSR活动必须依靠人来进行,为此通过员工的各阶层教育,以及职场管理者和干部培训,来落实传达各种法律。

2015年度,爱信集团对不同地区的集团主要12家日本国内子公司进行了遵纪守法培训。共有64家公司参加了培训。同时,爱信集团以反垄断法、防止行贿受贿、防止职场不正当行为等为主题,对职场管理者进行了2次培训,对董事进行了2次培训。此外,每年10月统一开展的“爱信集团企业伦理宣传月”,成为每位员工审视日常行动、重新思考企业伦理的机会。并且,还制作了可供全球统一实施的遵纪守法教材,在巴西对骨干成员进行了培训。2016年度,计划在北美、欧洲、中国开展培训。

在爱信集团利用企业行动伦理宣传月期间,集团对全体员工统一实施遵纪守法意识调查。2015年度也得到来自5万名员工的回答。由此可见,在职场普及和加强遵纪守法意识方面已经取得了成效。

各地区的 遵纪守法培训
各地区的
遵纪守法培训

设置内部举报制度,尽早发现、严厉纠正不法行为

集团主要12家公司在内部和律师事务所中各自设置了有关遵纪守法的举报窗口,通过“爱信集团企业伦理宣传月”等活动对制度进行宣贯,努力做到对不法行为尽早发现和严厉整改。

针对来自员工及其家属和贸易伙伴的举报,明确制定了保护举报者姓名和内容等隐私的规定,严格保守秘密。此外,为了防止因举报咨询而遭受解雇或减薪等不当待遇的情况,通过培训对各岗位的管理人员实施彻底指导。爱信精机还努力贯彻对合同制员工的宣传普及工作。

“企业行动伦理宣传月”海报
“企业行动伦理宣传月”海报

举报件数(集团主要12家公司)

(单位:件)

  2013年度 2014年度 2015年度
公司内部举报 178 207 250
公司外部举报 31 21 12
总计 209 228 262