基本理念

想要成为社会的支柱,前提需要爱信集团确保雇用的稳定。爱信集团认为,必需通过每一位员工的贡献与成长,实现企业健全且持续的发展,其结果有助于确保雇用的长期稳定。

健全的劳资关系

爱信集团实现雇用稳定的基础在于凭借多年累积形成的劳资间的相互理解和信赖,建立了健全的劳资关系。爱信集团以对话作为解决劳资矛盾的基本途径,并通过劳资协议会、劳资促谈会,使劳资双方理解公司所处的环境和公司的未来展望,使双方都能站在各自的立场,竭尽所能,朝着相同目标前进,以此解决横亘在劳资间的各项课题。

经营决定层与工会评议员的促谈会
经营决定层与工会评议员的促谈会

通过与代表员工的工会评议员积极交换意见,提升相互理解

立足于CSR的活动

履行公司在国际社会中的企业市民责任是爱信集团长久立足于社会的根本,因此,爱信集团始终恪守国际规范以及事业活动基地所在的国家和地区的各种法令。

在雇用稳定方面,集团整体实现了人事劳务的基本思路及制度标准化,以此为基础,推进制定符合各国、各地区相关法令的措施,减轻与人事劳务有关的风险,构建健全的劳资关系。