报告指南对照表

GRI报告指南G4对照表

爱信集团的CSR相关报告,部分参考了GRI※的"可持续发展报告指南 第4版"。
下表介绍了与此报告指南中的披露要求项目相关联的活动。(截至2016年8月底)

※GRI(Global Reporting Initiative):于1997年成立的国际机构,旨在编制并普及企业的可持续发展报告相关的国际性指南。

* : 核心指标

一般标准披露项

项目 指标 CSR网站相关部分
战略与分析
G4-1* a.机构最高决策者(如首席执行官、主席或与其相当的高级职位)就机构的可持续发展的相关性及机构的持续性战略所作的声明 社长致辞
G4-2 a.主要品牌、产品和服务 社长致辞
爱信集团的步伐和主要产品群
2015年度事业报告
机构概况
G4-3* a.机构名称 爱信集团概要
G4-4* a.主要品牌、产品和服务 爱信集团的步伐和主要产品群
爱信集团概要
G4-5* a.机构总部的位置 爱信集团概要
G4-6* a.机构在多少个国家运营,在哪些国家有重要的运营点,或哪些国家与报告所述的可持续发展事宜特别相关 爱信集团的步伐和主要产品群
G4-7* a.机构的所有权的性质及法律形式 有价证券报告书
G4-8* a.机构所服务的市场(包括地区细分、所服务的行业、客户及受惠者的类型) 有价证券报告书
G4-9* a.包括以下项目在内的机构的规模

员工总数
运营点总数
净销售额(关于民间机构)、纯收入(关于官方机构)
显示股东资本及负债明细的总资本(关于民间机构)
所提供产品、服务的数量
合并财务及非财务亮点
有价证券报告书
G4-10* a.按雇佣合同及性别划分的员工总数 合并财务及非财务亮点
b.按雇佣类型、性别划分的全职员工总数
c.按员工和非正式员工、性别划分的劳动力总数
d.按地区、性别划分的劳动力总数
e.承担机构大部分工作的人,是否是在法律上被视为个体经营者的劳动者,是否是员工及承包劳动者(包括承包商的员工和其非正式员工)以外的人
f.雇佣人数的重大变化(例如旅游业或农业中雇佣的季节性变化)
G4-11* a.受集体协商协议保障的全体员工百分比 雇用的稳定
G4-12* a.机构的供应链 社长致辞
爱信集团的步伐和主要产品群
2015年度事业报告
G4-13* a.关于包括以下项目在内的机构的规模、架构、所有形态或供应链,在报告周期中发生了重大变化

所在地或运营点的变化(包括设施的开设、关闭及扩张)
股本架构的变化、以及资本的形成、维持及变更手续带来的变化(民间机构的场合)
供应商的所在地、供应链的架构、或与供应商间的关系变化(包括选择或终止)
社长致辞
爱信集团的步伐和主要产品群
2015年度事业报告
对外界倡议的承诺
G4-14* a.机构是否及如何按预警方针或预警原则行事 爱信集团的CSR
CSR管理
G4-15* a.机构签名同意或支持的外界发起的经济、环境及社会公约、原则或其他倡议列表 -
G4-16* a.在(如行业协会等)协会或国内外倡议组织中,机构具有符合以下项目相应定位的会员资格列表

在治理机构中担任职务
加入了项目或委员会
提供了超出普通会员资格义务的大量赞助
将会员资格作为战略性需要
-
确定的实质性方面和边界
G4-17* a.机构的合并财务报表或其他同等性质文件所涉及的所有实体列表 有价证券报告书
b.机构的合并财务报表或其他同等性质文件所涉及的实体中,是否存在未列入报告记录的情况
G4-18* a.界定报告内容及方面的边界而实施的程序 编写方针
b.机构是否并如何运用“关于报告内容的原则”
G4-19* a.按照界定报告内容的程序界定出的所有实质性方面列表 编写方针
G4-20* a.关于各实质性方面,对机构内部的方面的边界采用以下形式进行报告

该方面在机构内部是否具有实质性
如果该方面对机构内部的所有实体(依照G4-17)不具备实质性,采用以下任一方法报告
包含在G4-17列表中,该方面不具备实质性的实体或实体群体列表
包含在G4-17列表中,该方面具备实质性的实体或实体群体列表
关于机构内部方面的边界的具体限制
-
G4-21* a.关于各实质性方面,对机构外部的方面的边界采用以下形式进行报告

该方面在机构外部是否具有实质性
若该方面在机构外部具有实质性时,则界定该方面具有实质性的实体或实体群体、及其原因的参数设置。已确定的实体中该方面具有实质性的地理所在地
关于机构外部方面的边界的具体限制
-
G4-22* a.解释重订前期报告所载信息的影响及重订的原因 -
G4-23* a.报告的范围、方面的边界与此前报告周期的重大差异 -
利益相关方参与
G4-24* a.机构参与的利益相关方群体列表 与利益相关者的交流
G4-25* a.识别及决定选择机构参与的利益相关方的根据 -
G4-26* a.机构向利益相关方参与的方法(按不同类型及组别的利益相关方参与频率划分)。描述是否将参与作为报告制作程序的一环来进行的 -
G4-27* a.利益相关方参与的过程中提出的关键主题及顾虑,以及机构回应的方式(包括通过报告回应)。提出关键主题及顾虑的利益相关方群体 -
报告概况
G4-28* a.提供信息的报告周期(如财政年度、日历年) 编写方针
G4-29* a.最新的已发行报告的日期(如有) 编写方针
G4-30* a.报告周期(如每年、每两年一次) 编写方针
G4-31* a.查询报告或报告内容的联络点 -
GRI内容索引
G4-32* a.机构已选择的“符合”的选项 GRI报告指南对照表
b.已选选项的GRI内容索引
c.如报告有外部审验,说明外部审验报告的参考信息
审验
G4-33* a.机构为报告寻求外部审验的政策及现行措施 -
b.如未在可持续发展报告附带的审验报告中列出,则需解释已提供的任何外部审验的范围及基准 -
c.机构与审验提供者之间的关系 -
d.最高治理机构或高级管理层是否牵涉到机构的可持续发展报告的审验 -
治理
G4-34* a.机构的治理架构(包括最高治理机构的委员会)。负责经济、环境、社会影响相关决策的委员会的确定 企业治理、有价证券报告书
有价证券报告书
G4-35 a.最高治理机构向高级管理层及其他员工移交经济、环境、社会主题相关权限的程序 企业治理、有价证券报告书
有价证券报告书
G4-36 a.机构是否将高级管理层人员任命为经济、环境、社会主题的责任人,位居该地位的人员是否直属于最高治理机构 企业治理、有价证券报告书
有价证券报告书
G4-37 a.利益相关方与最高治理机构之间就经济、环境、社会主题进行咨询的程序。若咨询发生了权限转移时,委任给了谁,若有向最高治理机构反馈的程序,说明该程序 企业治理、有价证券报告书
有价证券报告书
G4-38 a.最高治理机构及其委员会的构成(按以下项目划分)

有无执行权
独立性
在治理机构的任期
成员的其他重要职务、承诺的数量、以及承诺的性质
性别差异
未被充分代表的社会群体的成员
有关经济、环境、社会影响的能力
利益相关方的代表
有价证券报告书
G4-39 a.最高治理机构的主席是否兼任行政职位(如有,请说明其在机构管理层的职能及如此安排的原因) 有价证券报告书
G4-40 a.最高治理机构及其委员会的提名及选举程序。提名及选举最高治理机构成员所采用的标准(包括以下事项)

是否及如何考虑到多样性
是否及如何考虑到独立性
是否及如何考虑到有关经济、环境、社会主题的专业知识及相关经验
利益相关方(包括股东)是否以及如何参与
有价证券报告书
G4-41 a.最高治理机构消除利益冲突并确保管理的程序。是否向利益相关方披露了利益冲突的相关信息。是否至少披露了以下事项

高级管理层成员的相互就职
供应商和其它利益相关方的股份稳定
控股股东的存在
关联方的信息
有价证券报告书
G4-42 a.在与经济、环境、社会影响相关的机构的宗旨、价值观、使命、战略、政策、以及目标、制定、批准、更新的过程中,最高治理机构和高级管理层的作用 CSR管理
企业治理、有价证券报告书
有价证券报告书
G4-43 a.为加强最高治理机构在经济、环境、社会主题方面的集体认识所采取的对策 CSR管理
企业治理、有价证券报告书
有价证券报告书
G4-44 a.对最高治理机构的经济、环境、社会主题的治理绩效进行评估的程序。此等评估的独立性是否得到保障,以及评估的频度。此等评估是否是自我评估 CSR管理
企业治理、有价证券报告书
有价证券报告书
b.根据最高治理机构的经济、环境、社会主题的治理绩效评估,已经采取的措施。至少包括成员的变化及机构现行措施的变化 CSR管理
企业治理、有价证券报告书
有价证券报告书
G4-45 a.在对经济、环境、社会影响、风险和机遇进行界定、管理的过程中最高治理机构的作用(此报告中包括在尽职调查程序中最高治理机构的作用) CSR管理
企业治理、有价证券报告书
有价证券报告书
b.与利益相关方的咨询是否被用于为最高治理机构界定及管理经济、环境、社会影响、风险和机遇提供支持 CSR管理
企业治理、有价证券报告书
有价证券报告书
G4-46 a.在对机构关于经济、环境、社会主题的风险管理程序的有效性进行评估时,最高治理机构担负的作用 CSR管理
企业治理、有价证券报告书
有价证券报告书
G4-47 a.最高治理机构实施对经济、环境、社会影响、风险和机遇进行评估的频度 CSR管理
企业治理、有价证券报告书
有价证券报告书
G4-48 a.为了正式评估或批准机构的可持续发展报告,以及为了确认所有的实质性方面得到采纳而设置的处于最高地位的委员会或职务 CSR管理
企业治理、有价证券报告书
有价证券报告书
G4-49 a.向最高治理机构通报重大关切问题的程序 CSR管理
企业治理、有价证券报告书
有价证券报告书
G4-50 a.已通报最高治理机构的重大关切问题的性质和总数,以及为回应和解决该问题采取的措施 CSR管理
企业治理、有价证券报告书
有价证券报告书
G4-51 a.向最高治理机构及高级管理层提供的报酬政策和报酬的种类

固定工资和浮动工资
 绩效工资
 股权薪酬
 奖金
 递延股份、已兑现的股份
合约金、招募奖励金的支付
离职金
薪酬追回
退休金(包括由最高治理机构、高级管理层及其他员工各自的支付制度和缴费金率不同所产生的差额)
有价证券报告书
b.报酬政策的绩效标准与最高治理机构及高级管理层的经济、环境、社会宗旨之间有怎样的关系
G4-52 a.报酬的确定程序。报酬顾问是否参与了报酬的确定。报酬顾问是否独立于经营阵营。 有价证券报告书
G4-53 a.如何征求并考虑利益相关方关于报酬的意见。如有,说明关于报酬政策及提案的投票结果 有价证券报告书
G4-54 a.机构重要运营点所在国的薪酬最高个人的年度总收入与该国的全体员工年度总收入的中值(去除薪酬最高个人)之间的比率 -
G4-55 a.机构重要运营点所在国的薪酬最高个人的年度总收入的增加率与该国的全体员工年度总收入的中值(去除薪酬最高个人)的增加率之间的比率 -
商业伦理与诚信
G4-56* a.机构的价值观、理念及行动基准、标准(如行为守则、商业伦理规定等) 爱信集团的CSR
G4-57 a.为了就商业伦理、法律行为及诚信的相关事项提出建议而在机构内外部设置的制度(电话商谈联络点) 遵纪守法
G4-58 a.出于对违反商业伦理或违法行为的顾虑以及为了通报机构诚信的相关事项而在机构内外部设置的制度(通过垂直系统管理人员实施的呈报制度、内部检举制度、热线电话等) 遵纪守法

* : 中核指標

具体标准披露项

项目 指标 CSR网站相关部分
管理方法的披露项
G4-DMA a.该方面具有实质性的理由、成为该方面是否具有实质性的主要判断依据的影响 -
经济
经济绩效
G4-EC1 机构产生和分配的直接经济价值 合并财务及非财务亮点
2015年度事业报告
G4-EC2 气候变化对机构活动产生的财务影响及其他风险和机遇 -
G4-EC3 机构养老金固定收益计划所需资金的覆盖范围 -
G4-EC4 政府给予的财务补贴 -
地域表现
G4-EC5 工资起薪水平与机构重要运营地点当地的最低工资水平的比例(按性别划分) -
G4-EC6 机构在重要运营地点聘用当地社区高层管理人员所占的比例 -
间接经济影响
G4-EC7 基础设施投资及支持性服务的开展和影响 -
G4-EC8 显著的间接经济影响(包括影响的程度) 资源投放量和排放量
采购行为
固有的DMA 造成供应链产生负面影响的机构的采购行为以及为调整该行为采取的措施 -
G4-EC9 在机构重要运营地点向当地供应商支出的百分比 -
环境
DMA 该方面很重要的理由、对管理方式及管理手法的评估 环境方针
第5届爱信联结环境工作计划
第6届爱信联结环境工作计划
物料
G4-EN1 所用物料的重量或体积 资源投放量和排放量
G4-EN2 所用物料中经循环再造物料的百分比 资源投放量和排放量
能源
固有的DMA 机构是否遵守了国家、地区、业界所制定的能源相关规则及政策,以及具体示例 构建低碳社会
G4-EN3 机构内部的能源消耗量 CO2减排目标和实绩
资源投放量和排放量
G4-EN4 机构外部的能源消耗量 产品生命周期内的CO2减排举措
资源投放量和排放量
G4-EN5 能源基本单位 CO2减排目标和实绩
资源投放量和排放量
G4-EN6 能源消耗的削减量 CO2减排目标和实绩
资源投放量和排放量
G4-EN7 产品及服务所必需的能源的削减量 生态产品的认证
G4-EN8 按取水源头说明总耗水量 资源投放量和排放量
G4-EN9 因取水而受重大影响的水源 -
G4-EN10 循环及再利用水的总量及百分比 -
生物多样性
固有的DMA 为实现生物多样性管理相关政策的机构的战略 环境方针
第5届爱信联结环境工作计划
第6届爱信联结环境工作计划
G4-EN11 在保护区内部及其毗邻地区或保护区外具有重要生物多样性价值的地区,拥有、租赁或管理的机构运营网络 -
G4-EN12 描述机构的活动、产品及服务在生物多样性方面,对保护区及保护区外的具有重要生物多样性价值的地区的显著影响 -
G4-EN13 受保护或经修复的栖息地 集团各公司的活动亮点
G4-EN14 生活在受机构运营影响地区的,列入国际自然保护联盟 (IUCN)红色名录及国家保护名册的物种总数 将其按照濒危风险水平分类 -
向大气中排放
固有的DMA 国家、地区、业界所制定的某项关于排放物的规定或政策,是否适用于机构,以及具体示例 构建低碳社会
G4-EN15 直接的温室气体(GHG)的排放量(范围1) 资源投放量和排放量
G4-EN16 间接的温室气体(GHG)的排放量(范围2) 资源投放量和排放量
G4-EN17 其他间接的温室气体(GHG)的排放量(范围3) -
G4-EN18 温室气体(GHG)排放基本单位 CO2减排目标和实绩
资源投放量和排放量
G4-EN19 温室气体(GHG)排放量的削减量 CO2减排目标和实绩
资源投放量和排放量
G4-EN20 臭氧消耗性物质(ODS)的排放量 CO2减排目标和实绩
资源投放量和排放量
G4-EN21 NOx、SOx、及其他重要气体排放 CO2减排目标和实绩
资源投放量和排放量
污水及废弃物
G4-EN22 按水质及排放目的地说明污水排放总量 资源投放量和排放量
G4-EN23 按类别及处理方法说明废弃物总重量 「廃棄物削減の目標と実績」
资源投放量和排放量
G4-EN24 严重泄露的总件数及泄露量 -
G4-EN25 按照《巴塞尔公约2》附录Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅷ的条款视为有害废弃物的运输、输入、输出或处理的重量,以及运往全世界的废弃物的百分比 -
G4-EN26 受机构污水及其他(地表)径流排放严重影响的水域及相关栖息地的位置、面积、保护状态及生物多样性价值 -
产品及服务
G4-EN27 降低产品及服务所造成的环境影响的程度 生态产品的认证
G4-EN28 已使用产品及包装物料的再利用、循环再造的百分比(分别划分) -
遵纪守法
G4-EN29 违反环境法律法规被处高额罚款的金额,以及所受非经济处罚的次数 -
交通运输、移动
G4-EN30 运输产品、业务中所使用的其他物品和物料,以及机构员工交通所产生的重大环境影响 -
环境整体情况
G4-EN31 说明总环保开支及总投资(按类别) 环境会计
供应商的环境评估
固有的DMA 采用环境标准选定新供应商的系统、已确定的负面影响及应对的措施 供应商相关
G4-EN32 根据环境标准选定的新供应商的百分比 供应商相关
G4-EN33 供应链中存在的重大负面环境影响(现存的、潜在的)以及已采取的处理措施 -
环境问题申诉机制
G4-EN34 通过正式申诉机制请求、回应及解决的环境影响问题申诉的件数 -
社会
劳工实践及体面工作
DMA 该方面很重要的理由、对管理方式及管理手法的评估 雇用的稳定
雇用
固有DMA 机构的供应链内开展的劳动是否遵守了应该遵守的制度、法律框架,以及应对措施 -
G4-LA1 员工中新进员工和员工流失总数及比率(按年龄、性别及地区划分) -
G4-LA2 只提供给全职员工,不给予临时或兼职雇员的福利(按主要运营地区划分) -
G4-LA3 产假/陪产假后回到工作和保留工作的比率(按性别划分) 提高多样的人才在职场的活跃度
劳资关系
G4-LA4 有关运营改变的最低通知期(包括指出该通知期是否在集体协议中具体说明) 雇用的稳定
职业健康与安全
固有的DMA 为协助劳动者及其家属或社区成员应对严重疾病而安排的项目计划 雇用的稳定
G4-LA5 由劳资双方组建的职工健康与安全委员会中能帮助员工监督和评价健康与安全相关项目的员工代表在劳动力总数中所占的百分比 雇用的稳定
G4-LA6 工伤的类别和工伤、职业病、误工天数、缺勤比率以及和工作有关的死亡人数(按地区和性别划分) 雇用的稳定
员工的安全和健康
G4-LA7 职业事故及职业病发生风险高的劳动者数 雇用的稳定
员工的安全和健康
G4-LA8 与工会达成的正式协议中的健康与安全议题 雇用的稳定
员工的安全和健康
培训与教育
G4-LA9 每名员工每年接受培训的平均时数(按性别、员工类别划分) -
G4-LA10 通过技能管理及终生学习项目为员工的持续雇佣和雇佣终止计划提供支持 人才的培养
G4-LA11 接受定期绩效及职业发展考评的员工百分比(按性别、员工类别划分) -
多元化与机会平等
G4-LA12 治理机构的构成和员工类别的组成(按性别、年龄、少数族裔成员及其他多元化指标划分) 提高多样的人才在职场的活跃度
男女同酬
G4-LA13 女性的基本薪金和报酬总额与男性的对比比率(按员工类别、主要运营地区划分) -
供应商的劳工实践评估
G4-LA14 根据劳工实践标准筛选的新供应商的百分比 供应商相关
G4-LA15 供应链中存在的对劳工实践的重大负面影响(现存的、潜在的)以及已采取的处理措施 供应商相关
劳工实践问题申诉机制
G4-LA16 通过正式申诉机制请求、回应及解决的劳工实践问题申诉的件数 遵纪守法
人权
DMA 该方面很重要的理由、对管理方式及管理手法的评估 尊重人权
投资
G4-HR1 含有人权条款或已进行人权筛选的重要投资协议和合约的总数及百分比 -
G4-HR2 就经营相关的人权政策及程序,员工接受培训的总小时数(包括受培训员工的百分比) 尊重人权
非歧视
G4-HR3 歧视个案的总数,以及机构采取的纠正行动 -
结社自由与集体谈判
G4-HR4 已发现可能违反或严重危及结社自由及集体谈判的运营点或供应商,以及保障这些权利所采取的措施 供应商相关
児童労働
G4-HR5 已发现具有严重童工事件风险的运营点和供应商,以及有助于有效杜绝童工所采取的措施 供应商相关
强制劳动
G4-HR6 已发现具有严重强迫与强制劳动事件风险的运营点和供应商,以及有助于消除一切形式的强迫与强制劳动所采取的措施 供应商相关
安保措施
G4-HR7 安保人员在运营相关的人权政策及程序方面接受培训的百分比 -
原住民权利
G4-HR8 涉及侵犯原住民权利的个案总数,以及机构采取的行动 -
评估
G4-HR9 接受人权审查或影响评估的运营点的总数和百分比 -
供应商的评估
G4-HR10 根据人权标准筛选的新供应商的百分比 -
G4-HR11 供应链中存在的对人权的重大负面影响(现存的、潜在的)以及已采取的处理措施 -
人权问题申诉机制
固有的DMA 关于人权影响的问题申诉机制的价格可承受性、进入可承受性、救济程序 -
G4-HR12 通过正式申诉机制请求、回应及解决的人权问题申诉的件数 -
社会
DMA 该方面很重要的理由、对管理方式及管理手法的评估 遵纪守法
社会贡献活动的基本
当地社区
固有的DMA 有关当地社区集体权利的参考文献和声明、对当地社区的参与(按性别划分)、为处理对当地社区造成的影响而赋予职业健康与安全委员会等的权限和绩效 社会贡献活动的基本
G4-SO1 在所有运营点中,已实施向当地社区的参与、影响评估、社区发展计划的运营点的百分比 -
G4-SO2 对当地社区具有重大负面影响(现存的、潜在的)的运营点 -
防止腐败
固有的DMA 腐败风险评估程序及标准 遵纪守法
G4-SO3 实施腐败风险评估的运营点的总数和百分比、已确定的重大风险 -
G4-SO4 关于反腐败的政策与程序的交流和培训 遵纪守法
G4-SO5 确认的腐败事件以及已采取的行动 遵纪守法
公共政策
G4-SO6 政治性捐赠的总额(按国别、受领者、受惠者划分) -
反竞争行为
G4-SO7 涉及反竞争行为、反托拉斯和垄断措施的法律诉讼的总数及其结果 -
遵纪守法
G4-SO8 违反法律法规被处重大罚款的金额,以及所受非经济处罚的次数 -
对供应商的社会影响的评估
固有的DMA 为改善产品及服务的健康与安全而进行的影响评估(按生命周期划分) 供应商相关
G4-SO9 根据对社会的影响的标准筛选的新供应商的百分比 供应商相关
G4-SO10 供应链中存在的对社会带来的重大负面影响(现存的、潜在的)以及已采取的处理措施 供应商相关
对社会影响问题申诉机制
G4-SO11 通过正式申诉机制请求、回应及解决的对社会影响问题申诉的件数 遵纪守法
产品责任
DMA 该方面很重要的理由、对管理方式及管理手法的评估 “品质至上”
客户健康与安全
固有のDMA 为改善产品及服务的健康与安全而进行的影响评估(按生命周期划分) “品质至上”
G4-PR1 主要的产品及服务中,进行健康与安全的影响评估,并力图改善的百分比 “品质至上”
G4-PR2 在产品及服务的生命周期阶段发生的,违反有关产品及服务健康与安全影响的法规及自愿性准则的事件总数(按结果类别说明) “品质至上”
产品及服务标识
固有的DMA 为评估并维持客户满意度,机构整体实施的措施 “品质至上”
G4-PR3 机构若制定了关于产品和服务信息与标签的程序,说明适用该程序的产品和服务的相关信息的种类,以及这些信息沟通文件所涉及的主要产品和服务的比率 -
G4-PR4 违反有关产品及服务信息与标签的法规及自愿性准则的事件总数(按后果类别说明) -
G4-PR5 客户满意度调查的结果 -
市场推广
G4-PR6 禁售产品、有争议产品的销售额 -
G4-PR7 违反有关市场推广(包括广告、推销及赞助活动)的法规及自愿性准则的事件总数(按后果类别说明) -
客户隐私权
G4-PR8 侵犯客户隐私权及遗失客户资料的经证实提出异议的总数 -
遵纪守法
G4-PR9 如有违反提供及使用产品及服务的法律法规,说明相关重大罚款的总金额 -

DMA (Disclosure on Management Approach):关于管理方式的披露